vittorio
ragazzi potete spiegarmi bene la differenza tra agilita' empals e siae.Per fare feste private tipo comunioni e matrimoni basta solo l'empals?grazie.
Posté Sun 15 May 05 @ 12:15 am
max_deejay
ENPALS
Ente x lo spettacolo.
L'iscrizione e gratuita e puoi farla alla sede SIAE+vicina a te.
L'ENPLAS serve (in teoria) a tutelare i tuoi diritii di lavoratore nell'ambito dello spettacolo e ogni gestore di locali dove lavori "deve" versarti i contributi(circa 35 euro minimo x prestazione).
NON LO FA NESSUNO
Ma se sei iscritto il capo non ha problemi e puoi lavorare liberamente.
In caso di ispezione è sufficiente ke tu abbia il libretto con te(se l'hai lasciato a casa cmq risulti iscritto e puoi portarlo-se rikiesto-alla sede+vicina)
Le palle le ha il datore di lavoro xkè risulti in nero(sempre tutta teoria).
Cioè lui deve pagare le tasse(tanto x cambiare)su di te.
E' un accordo ke viene fatto 1ma della prestazione,conosco gruppi ke invece x suonare pagano 1ma l'enpals e si rifanno sul compenso.
Diffida di quelle associazioni culturali ke ti garantiscono l'iscrizione all'enpals pagando una cifra sui 100euro,(già provato)non servono a niente.
SIAE
Società Italiana Autori ed Editori
Questa c'è sempre.
Se fai una festa puoi riskiare di non pagare la SIAE,tanto non ti beccano ma se qualcuno fa la spia e la serata non è denunciata alla siae sn cazzi.
Combili una lista autori-titolo della composizione e puoi firmarlo SOLO se sei iscritto all'enpals altrimenti in caso di controlli incrociati va cmq nelle grane ki ha organizzato la serata e(mi sembra)anke ki esegue i pezzi.
In teoria ci vorrebbe anke x le feste private tipo comunioni e matrimoni,io faccio il dj dall'88,sn iscritto all'enpals dal 92 e non ho mai avuto problemi,xò negli ultimi anni le cose sn cambiate,ti consiglio di non correre riski.
Bye
Ente x lo spettacolo.
L'iscrizione e gratuita e puoi farla alla sede SIAE+vicina a te.
L'ENPLAS serve (in teoria) a tutelare i tuoi diritii di lavoratore nell'ambito dello spettacolo e ogni gestore di locali dove lavori "deve" versarti i contributi(circa 35 euro minimo x prestazione).
NON LO FA NESSUNO
Ma se sei iscritto il capo non ha problemi e puoi lavorare liberamente.
In caso di ispezione è sufficiente ke tu abbia il libretto con te(se l'hai lasciato a casa cmq risulti iscritto e puoi portarlo-se rikiesto-alla sede+vicina)
Le palle le ha il datore di lavoro xkè risulti in nero(sempre tutta teoria).
Cioè lui deve pagare le tasse(tanto x cambiare)su di te.
E' un accordo ke viene fatto 1ma della prestazione,conosco gruppi ke invece x suonare pagano 1ma l'enpals e si rifanno sul compenso.
Diffida di quelle associazioni culturali ke ti garantiscono l'iscrizione all'enpals pagando una cifra sui 100euro,(già provato)non servono a niente.
SIAE
Società Italiana Autori ed Editori
Questa c'è sempre.
Se fai una festa puoi riskiare di non pagare la SIAE,tanto non ti beccano ma se qualcuno fa la spia e la serata non è denunciata alla siae sn cazzi.
Combili una lista autori-titolo della composizione e puoi firmarlo SOLO se sei iscritto all'enpals altrimenti in caso di controlli incrociati va cmq nelle grane ki ha organizzato la serata e(mi sembra)anke ki esegue i pezzi.
In teoria ci vorrebbe anke x le feste private tipo comunioni e matrimoni,io faccio il dj dall'88,sn iscritto all'enpals dal 92 e non ho mai avuto problemi,xò negli ultimi anni le cose sn cambiate,ti consiglio di non correre riski.
Bye
Posté Sun 15 May 05 @ 6:55 pm
Morpheus255
Beh Max, non è esattamente così. L'iscrizione non ti da "la'utorizzazione" a lavorare. L'obbligo è sempre del datore, puoi iscriverti pure tu ma dovresti almeno presentarti con una promessa di lavoro altrimenti l'ENPALS non ti i scrive.
Posté Mon 16 May 05 @ 10:32 am
max_deejay
Morpheus255],nel 92 sn andato a Milano a iscrivermi xkè dovevo lavorare in un locale.
Ci ho fatto solo l'estate e di altri locali da allora ne ho girati ma nessuno mi ha mai kiesto niente fino a un paio d'anni fa,l'importante è ke sei iscritto,poi si vedrà.
X una festa penso ke non abbiano palle.
Bye
Ci ho fatto solo l'estate e di altri locali da allora ne ho girati ma nessuno mi ha mai kiesto niente fino a un paio d'anni fa,l'importante è ke sei iscritto,poi si vedrà.
X una festa penso ke non abbiano palle.
Bye
Posté Mon 16 May 05 @ 6:04 pm
Morpheus255
Ma stai parlando dell'ENPALS o del Collocamento dello Spettacolo??? Son due cose diverse, nel caso.
All'Enpals se non c'è motivo l'iscrizione non te la fanno, inoltre se sei iscritto ma il tuo datore di lavoro non ha agibilità, la tua iscrizione non serve a nulla. L'enpals ti assegna una matricola che resterà tale per tutta la vita. E' il datore di lavoro che si dovrà preoccupare di "essere in regola" non tu Dj/lavoratore.
All'Enpals se non c'è motivo l'iscrizione non te la fanno, inoltre se sei iscritto ma il tuo datore di lavoro non ha agibilità, la tua iscrizione non serve a nulla. L'enpals ti assegna una matricola che resterà tale per tutta la vita. E' il datore di lavoro che si dovrà preoccupare di "essere in regola" non tu Dj/lavoratore.
Posté Tue 17 May 05 @ 11:03 am
max_deejay
Ricordo ke all'epoca andai a Milano al coolocamento (appunto) x avere l'iscrizione ke mi fece il datore di lavoro.
Nn ho mai avuto un libretto fino all'anno scorso dove cn sorpresa(all'enpals)ho saputo di essere iscrito dal 92.
---"inoltre se sei iscritto ma il tuo datore di lavoro non ha agibilità, la tua iscrizione non serve a nulla. L'enpals ti assegna una matricola che resterà tale per tutta la vita. E' il datore di lavoro che si dovrà preoccupare di "essere in regola" non tu Dj/lavoratore."
---"Le palle le ha il datore di lavoro xkè risulti in nero(sempre tutta teoria).
Cioè lui deve pagare le tasse(tanto x cambiare)su di te."
=(uguale)agibilità....
---"All'Enpals se non c'è motivo l'iscrizione non te la fanno">>>segui le frecce>>>"sn andato a Milano a iscrivermi xkè dovevo lavorare in un locale"
Nn so se hai notato ke stiamo dicendo le stesse cose....
Boh?
Bye
Nn ho mai avuto un libretto fino all'anno scorso dove cn sorpresa(all'enpals)ho saputo di essere iscrito dal 92.
---"inoltre se sei iscritto ma il tuo datore di lavoro non ha agibilità, la tua iscrizione non serve a nulla. L'enpals ti assegna una matricola che resterà tale per tutta la vita. E' il datore di lavoro che si dovrà preoccupare di "essere in regola" non tu Dj/lavoratore."
---"Le palle le ha il datore di lavoro xkè risulti in nero(sempre tutta teoria).
Cioè lui deve pagare le tasse(tanto x cambiare)su di te."
=(uguale)agibilità....
---"All'Enpals se non c'è motivo l'iscrizione non te la fanno">>>segui le frecce>>>"sn andato a Milano a iscrivermi xkè dovevo lavorare in un locale"
Nn so se hai notato ke stiamo dicendo le stesse cose....
Boh?
Bye
Posté Tue 17 May 05 @ 5:19 pm
Morpheus255
Il cOllocamento è una cosa, l'ENPALS non è un ente per lo spettacolo, come hai detto ma è Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza Lavoratori dello Spettacolo e dello Sprot Professionistico.
Non si occupa di "collocamento" ma di "pensioni". E' il corrispondente dell'INPS.
Se hai un datore "coscenzioso sei AUTOMATICAMENTE iscritto la prima volta che il datore di "denuncia" all'ente tramite l'agibilità che deve obbligatoriamente avere.
L'agibilità è una sorta di registro dove il datore scrive i nominativi e altro di chi impiega presso di se.
Egli non paga le TASSE ma versa i tuoi contributi pensionistici. Le tasse le versa attraverso la RITENUTA D'ACCONTO ma lo fa grazie al modello F24 e cioè all'UFFICIO ENTRATE (il fisco).
Saranno pure le stesse cose ma è bene capirsi.
Non si occupa di "collocamento" ma di "pensioni". E' il corrispondente dell'INPS.
Se hai un datore "coscenzioso sei AUTOMATICAMENTE iscritto la prima volta che il datore di "denuncia" all'ente tramite l'agibilità che deve obbligatoriamente avere.
L'agibilità è una sorta di registro dove il datore scrive i nominativi e altro di chi impiega presso di se.
Egli non paga le TASSE ma versa i tuoi contributi pensionistici. Le tasse le versa attraverso la RITENUTA D'ACCONTO ma lo fa grazie al modello F24 e cioè all'UFFICIO ENTRATE (il fisco).
Saranno pure le stesse cose ma è bene capirsi.
Posté Tue 17 May 05 @ 7:08 pm
Morpheus255
scusate gli errori di battitura :)
Posté Tue 17 May 05 @ 7:11 pm
max_deejay
Ah be,anzi…BEH!!!
Qdi sbaglio a kiamare l’INPS “Istituto delle pensioni” (xò,interessante…)
a)Nn mi sembra di aver scritto da nessuna parte ke si occupi di "collocamento"….qdo ho tempo controllo.
b)Se hai un datore "coscienzioso”….(su qto sorvoliamo,ki ti paga x lavorare nn è mai "coscienzioso”)
c)”agibilità”…..e io ke ho detto?
d)” Egli non paga le TASSE ma versa i tuoi contributi pensionistici”….(x legge=tasse).
Cioè,nn è ke lo fa xkè gli sta a cuore la tua vekkiaia.....
SONO TASSE:
1)la multa ke paghi al vigile urbano
2)la foto ke ti fa il vigile urbano
3)il canone RAI
4)le detrazioni ke hai in busta xkè abiti in quel comune li o in qto comune qui.
Ecc ecc(viene lunga)
Il lavoratore ti paga i contributi x legge vero?,sarebbe+contento se tu lavorassi in nero o sbaglio?nn ci pagherebbe i contributi (tasse)vero?
Hai proprio ragione, è bene capirsi.
Bye
Qdi sbaglio a kiamare l’INPS “Istituto delle pensioni” (xò,interessante…)
a)Nn mi sembra di aver scritto da nessuna parte ke si occupi di "collocamento"….qdo ho tempo controllo.
b)Se hai un datore "coscienzioso”….(su qto sorvoliamo,ki ti paga x lavorare nn è mai "coscienzioso”)
c)”agibilità”…..e io ke ho detto?
d)” Egli non paga le TASSE ma versa i tuoi contributi pensionistici”….(x legge=tasse).
Cioè,nn è ke lo fa xkè gli sta a cuore la tua vekkiaia.....
SONO TASSE:
1)la multa ke paghi al vigile urbano
2)la foto ke ti fa il vigile urbano
3)il canone RAI
4)le detrazioni ke hai in busta xkè abiti in quel comune li o in qto comune qui.
Ecc ecc(viene lunga)
Il lavoratore ti paga i contributi x legge vero?,sarebbe+contento se tu lavorassi in nero o sbaglio?nn ci pagherebbe i contributi (tasse)vero?
Hai proprio ragione, è bene capirsi.
Bye
Posté Tue 17 May 05 @ 8:00 pm
Morpheus255
Guarda Max, la domanda di Vittorio era "differenza tra agibilità e siae". Saltiamo la siae che sappiamo si occupa di rilasciare il permesso relativo e attraverso quello incassare i diritti d'autore e connessi.
La tua risposta in ordine all'ENPALS è stata più o meno "l'iscrizione è gratuita", segno che hai confuso a vittorio "lagibilità ENPALS" con l'iscrizione ENPALS. La prima è obbligatoria per il "DATORE" di lavoro, la seconda è automatica per il "LAVORATORE".
L'agibilità è un foglio di 4 facciate dove IL DATORE DI LAVORO registra i nominativi di chi LAVORA PER LUI (ergo anche il DJ). Sulla base del compenso EGLI (e solo lui perchè in ITALIA è vietato autoversarsi i contributi) versa ogni mese i corrispetti contributi. Oltre a questi, sempre EGLI versa la corrispondente quota in RITENUTA che va al conteggio fiscale.
Il lavoratore che risultasse non iscritto al momento della registrazione lo sarà automaticamente grazie allìobbligo dato al DATORE di farlo presso l'ente. Se non ricordo male, visto che ne ho fatte a centinaia, ci sono 5 giorni di tempo tra l'inizio della mansione e la registrazione che si può fare, grazie alla convenzione stipulata tra gli enti, anche attraverso la SIAE.
Il fatto che tu debba obbligatoriamente avere il libretto e bastarebbe quello per "mettere in regola" la tua mansione è una gran balla, anche perchè l'obbligo è del datore.
C'è una bellissima circolare sul sito dell'enpals, sarebbe il caso leggerla.
La tua risposta in ordine all'ENPALS è stata più o meno "l'iscrizione è gratuita", segno che hai confuso a vittorio "lagibilità ENPALS" con l'iscrizione ENPALS. La prima è obbligatoria per il "DATORE" di lavoro, la seconda è automatica per il "LAVORATORE".
L'agibilità è un foglio di 4 facciate dove IL DATORE DI LAVORO registra i nominativi di chi LAVORA PER LUI (ergo anche il DJ). Sulla base del compenso EGLI (e solo lui perchè in ITALIA è vietato autoversarsi i contributi) versa ogni mese i corrispetti contributi. Oltre a questi, sempre EGLI versa la corrispondente quota in RITENUTA che va al conteggio fiscale.
Il lavoratore che risultasse non iscritto al momento della registrazione lo sarà automaticamente grazie allìobbligo dato al DATORE di farlo presso l'ente. Se non ricordo male, visto che ne ho fatte a centinaia, ci sono 5 giorni di tempo tra l'inizio della mansione e la registrazione che si può fare, grazie alla convenzione stipulata tra gli enti, anche attraverso la SIAE.
Il fatto che tu debba obbligatoriamente avere il libretto e bastarebbe quello per "mettere in regola" la tua mansione è una gran balla, anche perchè l'obbligo è del datore.
C'è una bellissima circolare sul sito dell'enpals, sarebbe il caso leggerla.
Posté Wed 18 May 05 @ 8:37 am
max_deejay
I)"l'iscrizione è gratuita"...infatti
II)è vero,sn 5 giorni.
III) è vero,grazie alla convenzione stipulata tra gli enti, anche attraverso la SIAE.
III)"Il fatto che tu debba obbligatoriamente avere il libretto e bastarebbe quello per "mettere in regola" la tua mansione è una gran balla",qdi il mio ispettore siae è un contaballe,buono a sapersi,glielo dici tu xò;-)
IV)...Vittorio,c'è una bellissima circolare sul sito dell'enpals, sarebbe il caso leggerla.
V)...Vittorio,ringrazialo sto qua xkè sennò nn la finisce+......
Bye
II)è vero,sn 5 giorni.
III) è vero,grazie alla convenzione stipulata tra gli enti, anche attraverso la SIAE.
III)"Il fatto che tu debba obbligatoriamente avere il libretto e bastarebbe quello per "mettere in regola" la tua mansione è una gran balla",qdi il mio ispettore siae è un contaballe,buono a sapersi,glielo dici tu xò;-)
IV)...Vittorio,c'è una bellissima circolare sul sito dell'enpals, sarebbe il caso leggerla.
V)...Vittorio,ringrazialo sto qua xkè sennò nn la finisce+......
Bye
Posté Wed 18 May 05 @ 12:30 pm
Morpheus255
Carissimo Max, colgo nel tuo sarcasmo un certo odore che si leva quando pestando una m***a di fa fatica a dire, "scusate mi ero spiegato male". Sarebbe così facile.
Dal sito SIAE:
In pratica, il datore di lavoro può presentare tutta la documentazione presso gli sportelli SIAE diffusi sul territorio – anziché, come in precedenza, presso le sole quindici sedi compartimentali ENPALS - e ottenerne la ricevuta della richiesta del certificato di agibilità.
Quindi la Convenzione:
offre ai datori di lavoro che operano nell’ambito dello spettacolo e dello sport un servizio di sportello più efficace per adempiere agli obblighi previdenziali, previsti dalla legge, nei confronti dei lavoratori di questi settori;
rafforza le attività di vigilanza e di controllo presso i luoghi dello spettacolo, dell’intrattenimento e dello sport, garantendo una maggiore tutela del diritto alla previdenza obbligatoria.
Quali sono gli adempimenti cui deve assolvere il datore di lavoro
Il datore di lavoro che si reca all’Ufficio SIAE consegna il mod. 032U con cui immatricola l’impresa (il modello citato è "l'agibilità ENPALS" n.d.a.) - se nuova - e dichiara i lavoratori impiegati. Se il lavoratore dichiarato non è stato mai immatricolato, il datore presenta all’Ufficio SIAE il mod. 048 (questa è l'iscrizione, n.d.a,). Se i lavoratori dichiarati appartengono ad alcune specifiche categorie, il datore deve richiedere anche il certificato di agibilità. (questo perchè per alcune categorie, le ballerine ad esempio, l'enpals richiede ilpagamento dei contributi ANTICIPATAMENTE. n.d.a.)
Entro il giorno 25 del mese successivo a quello della prestazione del lavoratore, il datore di lavoro deve presentare il mod. 031R che attesta l’avvenuta liquidazione dei contributi previdenziali. Il loro versamento deve essere effettuato con il mod. F24 in banca o presso gli uffici postali entro il giorno 16 del mese successivo a quello del pagamento della retribuzione.
Entro il giorno 25 del mese successivo, al termine di ciascun trimestre, i datori di lavoro devono presentare il mod. 031 CM che attesta i contributi liquidati per ciascun lavoratore impiegato nel corso del trimestre.
Cosa avviene quando il datore di lavoro adempie alle formalità richieste
L’Ufficio SIAE rilascia al datore di lavoro la ricevuta dei modelli che sono stati consegnati. La ricevuta attesta l’adempimento delle formalità richieste permettendo alle imprese di svolgere la propria attività senza rischi di ritardi burocratici. L’Ufficio SIAE consegna, inoltre, al datore di lavoro i libretti (mod.051) comunicando gli estremi delle matricole dei lavoratori. (Oh, finalmente abbiamo i mitici libretti di color verdino che sai a che servono? semplicemente a tenere traccia della prestazione effettuata. Nulla di più. N.d.a.)
Come avviene il versamento dei contributi
Gli Uffici SIAE non hanno compiti di riscossione dei contributi in quanto il versamento avviene presso gli istituti bancari e o gli uffici postali utilizzando il modello F24.
IO al tuo posto consiglerei al tuo "ispettore" si leggersi la convenzione che il suo ente ha stipulato e a te di essere un po' meno arrogante.
Come vedi di strani obblighi del lavoratore non si parla, perchè il lavoartore di obblighi, in queto snso, non ne ha.
Dal sito SIAE:
In pratica, il datore di lavoro può presentare tutta la documentazione presso gli sportelli SIAE diffusi sul territorio – anziché, come in precedenza, presso le sole quindici sedi compartimentali ENPALS - e ottenerne la ricevuta della richiesta del certificato di agibilità.
Quindi la Convenzione:
offre ai datori di lavoro che operano nell’ambito dello spettacolo e dello sport un servizio di sportello più efficace per adempiere agli obblighi previdenziali, previsti dalla legge, nei confronti dei lavoratori di questi settori;
rafforza le attività di vigilanza e di controllo presso i luoghi dello spettacolo, dell’intrattenimento e dello sport, garantendo una maggiore tutela del diritto alla previdenza obbligatoria.
Quali sono gli adempimenti cui deve assolvere il datore di lavoro
Il datore di lavoro che si reca all’Ufficio SIAE consegna il mod. 032U con cui immatricola l’impresa (il modello citato è "l'agibilità ENPALS" n.d.a.) - se nuova - e dichiara i lavoratori impiegati. Se il lavoratore dichiarato non è stato mai immatricolato, il datore presenta all’Ufficio SIAE il mod. 048 (questa è l'iscrizione, n.d.a,). Se i lavoratori dichiarati appartengono ad alcune specifiche categorie, il datore deve richiedere anche il certificato di agibilità. (questo perchè per alcune categorie, le ballerine ad esempio, l'enpals richiede ilpagamento dei contributi ANTICIPATAMENTE. n.d.a.)
Entro il giorno 25 del mese successivo a quello della prestazione del lavoratore, il datore di lavoro deve presentare il mod. 031R che attesta l’avvenuta liquidazione dei contributi previdenziali. Il loro versamento deve essere effettuato con il mod. F24 in banca o presso gli uffici postali entro il giorno 16 del mese successivo a quello del pagamento della retribuzione.
Entro il giorno 25 del mese successivo, al termine di ciascun trimestre, i datori di lavoro devono presentare il mod. 031 CM che attesta i contributi liquidati per ciascun lavoratore impiegato nel corso del trimestre.
Cosa avviene quando il datore di lavoro adempie alle formalità richieste
L’Ufficio SIAE rilascia al datore di lavoro la ricevuta dei modelli che sono stati consegnati. La ricevuta attesta l’adempimento delle formalità richieste permettendo alle imprese di svolgere la propria attività senza rischi di ritardi burocratici. L’Ufficio SIAE consegna, inoltre, al datore di lavoro i libretti (mod.051) comunicando gli estremi delle matricole dei lavoratori. (Oh, finalmente abbiamo i mitici libretti di color verdino che sai a che servono? semplicemente a tenere traccia della prestazione effettuata. Nulla di più. N.d.a.)
Come avviene il versamento dei contributi
Gli Uffici SIAE non hanno compiti di riscossione dei contributi in quanto il versamento avviene presso gli istituti bancari e o gli uffici postali utilizzando il modello F24.
IO al tuo posto consiglerei al tuo "ispettore" si leggersi la convenzione che il suo ente ha stipulato e a te di essere un po' meno arrogante.
Come vedi di strani obblighi del lavoratore non si parla, perchè il lavoartore di obblighi, in queto snso, non ne ha.
Posté Wed 18 May 05 @ 2:13 pm
Morpheus255
Leggere fa bene, aumenta la cultura.... per la cronaca lo puoi anche scaricare così da leggertelo prima di andare a nanna.
http://www.musiciansfriend.it/enpals/quattro.htm
Sommario: 1. Il quadro normativo; 2. La richiesta del certificato di agibilità; 3. A chi può essere rilasciato il certificato di agibilità; 4. Certificato di agibilità per particolari situazioni; 5. Formazioni dilettantistiche o amatoriali; 6. Altre situazioni particolari; 7. Chi rilascia il certificato di agibilità; 8. Regime sanzionatorio; 9. Deposito cauzionale; 10. Imprese straniere che operano in Italia per un periodo di tempo limitato, provenienti da Paesi con i quali non esistono accordi appositamente stipulati in materia previdenziale; 11. Imprese straniere che operano in Italia provenienti da Paesi con i quali esistono accordi appositamente stipulati in materia previdenziale; 12. Lavoratori stranieri operanti in Italia; 13. Scambi culturali.
Allegato: Elenco delle categorie di lavoratori per le quali deve essere richiesto il certificato di agibilità.
Nella presente circolare viene riesaminata complessivamente la normativa che presiede all’obbligo del possesso del certificato di agibilità al fine di fornire un quadro completo in tale materia e per uniformare la prassi sul territorio nazionale, tenuto conto anche della vigenza di una convenzione sottoscritta dall’Ente con la SIAE. Mediante tale convenzione si è instaurato un rapporto sinergico con la Società Italiana Autori ed Editori che consente di fornire, attraverso una più capillare presenza sul territorio, un migliore servizio all’utenza. E’ stata inoltre analizzata la complessa problematica inerente il “dilettantismo” nell’ottica di salvaguardare gli operatori del settore, consentendo nel contempo lo svolgimento della meritoria opera di diffusione dell’arte svolta dagli operatori del settore dilettantistico/amatoriale.
Premessa.
Nell’occasione del riesame della normativa che presiede all’obbligo del possesso del certificato di agibilità per determinate categorie di lavoratori dello spettacolo, si ritiene utile rilevare l’importanza che riveste per il lavoratore l’iscrizione all’Ente di previdenza e di assistenza per i lavoratori dello spettacolo, nonché il conseguente regolare versamento dei relativi contributi assicurativi, che risultano finalizzati alla costituzione della posizione pensionistica del soggetto protetto.
Si rammenta altresì che l’obbligo del versamento contributivo grava sul datore di lavoro; in caso di mancato versamento dei contributi o di altri inadempimenti di natura amministrativa (quali la mancata richiesta del certificato di agibilità o la mancata presentazione della modulistica richiesta) il lavoratore non incorre in alcun tipo di sanzione da parte dell’Ente di previdenza.
L’obbligo del versamento contributivo grava anche con riferimento ai lavoratori già titolari di una copertura assicurativa presso un diverso regime previdenziale obbligatorio.
In tale ipotesi, i contributi versati all’ENPALS sono utili ai fini della costituzione di un unico trattamento pensionistico, essendo riconosciuta al lavoratore la facoltà di ricongiungere o totalizzare i periodi assicurativi eventualmente posseduti presso diverse gestioni previdenziali; i predetti contributi possono altresì dare luogo ad un ulteriore trattamento pensionistico, al verificarsi dei requisiti richiesti dalla legge.
Si evidenzia, inoltre, che nella presente circolare vengono esaminate con particolare attenzione le circostanze che consentono l’esonero dalla richiesta del certificato di agibilità e dal conseguente pagamento dei contributi, nell’ottica di tutelare i lavoratori dello spettacolo da forme di concorrenza sleale. In questo campo l’ENPALS è fortemente impegnato a contrastare i comportamenti elusivi ed evasivi in campo previdenziale. A questo scopo l’Ente ha stipulato un accordo con la SIAE per un maggior controllo del territorio sui cui dettagli si veda il messaggio n. 3 del 4 giugno 2002.
1. Il quadro normativo.
Il certificato di agibilità è disciplinato dall’articolo 10 del Decreto Legislativo del Capo provvisorio dello Stato 16 luglio 1947, n. 708, come modificato dalla Legge 29 novembre 1952, n. 2388, e successive modificazioni ed integrazioni, apportate, per quanto riguarda il certificato di agibilità, dal Decreto Legge 13 marzo 1988, n. 69, convertito, con modificazioni, in Legge 13 maggio 1988, n. 153.
Come è noto, in ragione delle peculiarità che caratterizzano il settore dello spettacolo, il legislatore ha ritenuto necessario predisporre una tutela rafforzata per i lavoratori, artisti e tecnici, occupati nelle categorie da 1 a 14 dell’articolo 3, D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive modificazioni ed integrazioni (elenco nell’allegato 1).
Tale compito viene assolto dall’Ente attraverso il rilascio del certificato di agibilità, che viene rilasciato previo accertamento della regolarità degli adempimenti contributivi o a seguito di presentazione di idonee garanzie, al fine di attestare che il datore di lavoro può svolgere attività lavorativa con i lavoratori i cui nominativi sono trascritti nell’interno del modello, retribuiti con l’importo indicato a fianco di ognuno, nel periodo di validità del certificato di agibilità, riportato sul frontespizio dello stesso o comunque nell’ambito del periodo di contratto del lavoratore stesso se inferiore al periodo di validità del certificato di agibilità.
La previsione di cui all’articolo 10 del D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive modificazioni ed integrazioni, deve peraltro essere letta in collegamento con quanto previsto dagli articoli 6 e 9 del medesimo provvedimento legislativo.
In particolare, ai sensi dell’articolo 9, comma 1, l’impresa ha l’obbligo di presentare all’Ente una denuncia (modello 032/U) delle persone dalla stessa occupate, indicando:
a) la retribuzione giornaliera corrisposta;
b) tutte le altre notizie che saranno richieste dall’Ente per l’iscrizione e per l’accertamento dei contributi.
Grava sull’impresa, inoltre, l’obbligo di notificare all’Ente ogni variazione nei dati contenuti nella denuncia iniziale: le denuncie di variazione (modello 032/U) devono essere trasmesse all’Ente non oltre cinque giorni dalla conclusione dei contratti o dal verificarsi delle variazioni (articolo 9, comma 2).
L’art. 6, comma 2, del medesimo decreto, come modificato dal Decreto Legge 13 marzo 1988, n. 69, convertito, con modificazioni, in Legge 13 maggio 1988, n. 153 (G.U. 14 marzo 1988, n. 61 e G.U. 14 maggio 1988, n. 112), dispone, inoltre, che “Le imprese dell'esercizio teatrale, cinematografico e circense, i teatri tenda, gli enti, le associazioni, le imprese del pubblico esercizio, gli alberghi, le emittenti radiotelevisive e gli impianti sportivi non possono far agire nei locali di proprietà o di cui abbiano un diritto personale di godimento i lavoratori dello spettacolo appartenenti alle categorie indicate dal n. 1 al n. 14 (elenco nell’allegato 1) dell'articolo 3, che non siano in possesso del certificato di agibilità previsto dall'articolo 10”.
Il certificato di agibilità, che dovrà essere esibito ad ogni richiesta dei funzionari incaricati dell'accertamento e della esazione dei contributi, non può essere richiesto dal singolo lavoratore, ma esclusivamente dall’effettivo datore di lavoro, di cui si dirà più in dettaglio al successivo punto 3.
2. La richiesta del certificato di agibilità.
Il Modello 032/U di richiesta di agibilità deve essere compilato in duplice copia. Ai fini del rilascio del certificato di agibilità è necessario che dal Modello 032/U e dagli allegati risultino sempre i seguenti elementi:
- i lavoratori occupati;
- il compenso previsto;
- i luoghi ove si svolgono le attività;
- le date di impegno.
Si precisa che, qualora i lavoratori in questione non risultassero già iscritti all’ENPALS, dovrà essere richiesta l’iscrizione, dal datore di lavoro o dal lavoratore stesso, mediante la presentazione del modello 048/AG con fotocopia di un documento che attesti l’identità della persona.
(L’Enpals sta attivando le procedure automatizzate mediante il proprio “Portale” telematico relativamente a tutti gli adempimenti che i soggetti assicurati debbano espletare nei confronti dell’Ente. Al più presto sarà disponibile una procedura relativa alla gestione del certificato di agibilità. Per un elenco dei servizi telematici attualmente disponibili si consulti il sito web: www.enpals.it.)
3. A chi può essere rilasciato il certificato di agibilità.
Il certificato di agibilità può essere rilasciato a imprese, a formazioni sociali legalmente costituite o enti che occupano soggetti che svolgono un’attività tecnico-artistica nell’ambito dello spettacolo.
In genere si verificano due fattispecie:
a) imprese dell’esercizio teatrale, cinematografico e circense, teatri tenda, enti, associazioni, imprese del pubblico esercizio, alberghi, emittenti radio-televisive e impianti sportivi che assumono o scritturano direttamente lavoratori appartenenti alle categorie da 1 a 14 dell’articolo 3, D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive modificazioni ed integrazioni. In tal caso l’obbligo del possesso del certificato di agibilità – unitamente alla obbligazione contributiva – ricade sul soggetto che ha scritturato i lavoratori;
b) imprese dell’esercizio teatrale, cinematografico e circense, teatri tenda, enti, associazioni, imprese del pubblico esercizio, alberghi, emittenti radio-televisive e impianti sportivi che stipulano contratti con società (cooperative di produzione e lavoro, s.a.s., s.r.l., ecc.), fondazioni, associazioni, ditte individuali legalmente costituite, occupanti lavoratori di cui al precedente punto a). Tali imprese, enti, associazioni debbono accertare che i soggetti con i quali hanno stipulato i contratti siano muniti del prescritto certificato di agibilità ENPALS.
L’obbligo di munirsi del certificato riguarda anche le imprese e le formazioni sociali straniere operanti in Italia, a prescindere dalla circostanza che gli obblighi contributivi debbano essere assolti o meno in Italia.
Si ribadisce che, in ogni caso, il certificato di agibilità deve essere rilasciato esclusivamente in relazione ad uno specifico evento o ad una serie di eventi, per il cui svolgimento lo stesso è richiesto, previa puntuale indicazione dei contenuti di cui al precedente paragrafo 2.
Non è, quindi, in nessun caso consentito il rilascio di certificati di agibilità per periodi di tempo c.d. “aperti”, a prescindere dalla durata più o meno ampia degli stessi.
La durata del certificato di agibilità deve essere correlata ad un preciso periodo di programmazione documentato dal richiedente al momento della richiesta.
Si ricorda che le notizie di cui al punto 2 potranno essere oggetto di successive comunicazioni di variazione, nel rispetto dei limiti temporali all’uopo previsti dalla normativa vigente, ovvero entro 5 giorni dal verificarsi dell’evento (art. 9, comma 3, D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive modificazioni ed integrazioni).
Si precisa inoltre che il certificato di agibilità può essere rilasciato a persona delegata appositamente dal titolare o legale rappresentante dell’impresa o formazione sociale.
Qualora l’impresa o la formazione sociale si avvalga di un professionista per gli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori dipendenti, lo stesso può richiedere il certificato di agibilità in nome e per conto dell’impresa se è iscritto in uno degli albi di cui al primo comma dell’articolo 1 della Legge 11 gennaio 1979, n. 12 (consulenti del lavoro, avvocati e procuratori legali, dottori commercialisti, ragionieri e periti commerciali).
Infine, si richiama l’attenzione alla normativa di cui all’art. 1 della Legge 23 ottobre 1960, n. 1369, che pone un generale e tassativo divieto di intermediazione e di interposizione di manodopera.
4. Certificato di agibilità per particolari situazioni.
E’, altresì, ammesso, in ipotesi del tutto eccezionali, il rilascio del certificato di agibilità a titolo gratuito, che deve essere vincolato al singolo evento.
Tale certificazione potrà essere rilasciata esclusivamente a condizione che la manifestazione artistica si svolga a scopo benefico, sociale o solidaristico e che gli eventuali ricavi derivanti dallo svolgimento della manifestazione stessa, dedotte le spese di allestimento e di organizzazione, vengano interamente destinati alle predette finalità.
Inoltre, ai lavoratori dello spettacolo coinvolti (elencati ai predetti punti da 1 a 14 del DLCPS più volte citato) non deve essere corrisposto alcun compenso per la prestazione svolta.
Colui che provvede all’organizzazione dello spettacolo è tenuto ad attestare, dietro la propria responsabilità, la natura benefica, sociale o solidaristica della manifestazione in oggetto, nonché la totale assenza di qualsiasi forma di compenso, anche a titolo di rimborso spese non a piè di lista, per le prestazioni artistiche svolte dai lavoratori impegnati.
Anche i lavoratori dello spettacolo che svolgono le prestazioni artistiche nella manifestazione, devono attestare, sotto la propria responsabilità, di non percepire alcun compenso come sopra specificato.
Si ricorda che, a norma dell’art. 12 della Legge n. 153 del 1969 così come modificato dall’articolo 6 del D. Lgs. N. 314 del 1997, i rimborsi spese forfetari rientrano nella base imponibile ai fini fiscali e previdenziali; non rientrano invece nella base imponibile fiscale e previdenziale le indennità trasferta entro le soglie di esenzione giornaliera fissate per legge e le spese di vitto, alloggio e trasporto sostenute direttamente da chi organizza lo spettacolo, nel caso in cui ricorrano le condizioni di “trasferta”.
5. Formazioni dilettantistiche o amatoriali.
Il possesso del certificato di agibilità, invece, non è richiesto (e non vi è obbligo contributivo) con riferimento allo svolgimento di manifestazioni da parte di formazioni dilettantistiche o amatoriali (complessi bandistici comunali, gruppi folkloristici, gruppi parrocchiali, compagnie teatrali amatoriali/dilettantistiche, complessi corali amatoriali/dilettantistici, cortei e rappresentazioni storiche, etc.), che, essenzialmente allo scopo di divertimento e/o per tramandare tradizioni popolari e folkloristiche, a fini educativi oppure allo scopo di diffondere l’arte e la cultura, si esibiscono in pubblico senza alcuna forma di retribuzione, neppure sotto forma di rimborso spese forfetario.
La manifestazione artistica deve essere svolta a titolo gratuito, ovvero non devono esservi incassi da presenza di pubblico pagante, né compensi diretti erogati a corrispettivo dell’allestimento della manifestazione stessa (Si precisa che i contributi erogati dall’Amministrazione centrale dello Stato ai sensi della Legge 30 aprile 1985, n. 163, così come i contributi erogati dagli Enti locali a complessi bandistici, a gruppi folkloristici e simili, non sono considerati compensi; non sono altresì considerati compensi le donazioni effettuate da privati ad associazioni od enti senza scopo di lucro finalizzati all’allestimento di manifestazioni artistiche mediante l’attività di dilettanti che non devono ricevere alcun compenso o retribuzione come specificato al primo capoverso).
Quando per queste manifestazioni siano previsti ricavi che, tuttavia, siano interamente destinati alle finalità associative e a compensazione degli oneri di allestimento e di organizzazione dello spettacolo e/o vi siano coinvolti lavoratori dello spettacolo di cui all’art. 3 del DLCPS n. 708 del 1947 che non percepiscano alcun compenso per le prestazioni svolte, potranno essere rilasciate apposite certificazioni con le stesse modalità descritte al precedente punto 4.
Inoltre, non è dovuta contribuzione quando gli Enti pubblici locali, nonché le Pro-Loco associate alla Unione Nazionale Pro Loco d’Italia, organizzano manifestazioni per fini culturali, ricreativi o educativi, rappresentazioni storiche e folkloristiche, purché gli artisti non vengano retribuiti, neppure attraverso le formazioni sociali (bande, ecc) ingaggiate per l’evento, anche se vi è presenza di pubblico pagante.
Pertanto i soggetti indicati al capoverso precedente che organizzano spettacoli sono tenuti a richiedere il certificato di agibilità gratuito solo nel caso specificato al punto 4, ovvero nel caso in cui i lavoratori coinvolti siano lavoratori dello spettacolo, già iscritti presso l’Enpals.
Di contro può verificarsi che la prestazione artistica, anche se definita dilettantistica, si ponga in termini funzionali e complementari alla normale attività commerciale propria delle imprese di cui all’articolo 6, comma 2, D.L.C.P.S. n. 708 del 1947, come modificato dal Decreto Legge 13 marzo 1988, n. 69, convertito, con modificazioni, in Legge 13 maggio 1988, n. 153, per le quali la prestazione viene eseguita, così da configurarsi come servizio offerto alla clientela, tenuta al pagamento anche indiretto di un corrispettivo. E’ questo il caso, ad esempio, di intrattenimenti musicali o recitativi offerti in uno con altri servizi commerciali in locali non immediatamente destinati alla realizzazione di spettacoli o concerti. La natura di servizio destinato a titolo oneroso ad un pubblico determinato comporta che i relativi proventi siano assimilabili al concetto di “incasso da pubblico pagante” e l’esibizione sia configurabile come prestazione d’opera, da ritenersi giuridicamente connotata, salvo rigorosa prova contraria, dal carattere della onerosità.
Con riferimento a questo ultimo aspetto, si segnala inoltre il principio espresso dalla Corte di Cassazione con la sentenza del 6 aprile 1999, n. 3304, secondo cui “Ogni attività oggettivamente configurabile come prestazione di lavoro subordinato si presume effettuata a titolo oneroso, ma può essere ricondotta ad un rapporto diverso istituito affectionis vel benevolentiae causa, caratterizzato dalla gratuità della prestazione; a tale fine non rileva il grado maggiore o minore di subordinazione, cooperazione o inserimento del prestatore di lavoro, ma la sussistenza o meno di una finalità ideale alternativa rispetto a quella lucrativa, che deve essere rigorosamente provata da chi afferma la gratuità”.
Per tutto quanto specificato al presente punto, le convenzioni già in essere con Associazioni amatoriali o dilettantistiche ed Enti non commerciali riguardanti il rilascio dello specifico certificato di agibilità senza oneri decadono automaticamente, in quanto il predetto specifico certificato, non più necessario, non sarà più considerato utile per attestare la natura dilettantistica o amatoriale delle prestazioni rese dagli associati.
Potranno essere concesse dalla Direzione generale autorizzazioni, oppure stipulate apposite convenzioni, per lo svolgimento di attività artistiche alle Associazioni a carattere nazionale che coordinano l’attività di Gruppi artistici, teatrali o musicali amatoriali, agli Enti pubblici e agli Enti locali nei casi e alle condizioni di cui al precedente punto 4.
6. Altre situazioni particolari.
L’esclusione dall’obbligo di richiedere ed esibire il certificato di agibilità, nonché l’esclusione dall’obbligo contributivo, opera anche con riferimento ai saggi di danza o saggi di altre arti, effettuati da bambini e giovani frequentanti corsi didattici, oppure con riferimento a manifestazioni organizzate a fini socio-educativi da oratori, associazioni con riconoscimento ecclesiale o comunque da associazioni religiose riconosciute dalle confessioni con le quali lo Stato ha stipulato patti, accordi o intese, nonché da associazioni di volontariato di cui alla Legge n. 266 del 1991, da associazioni di promozione sociale di cui alla Legge n. 383 del 2000 e da cooperative sociali di cui alla Legge n. 381 del 1991, purchè non si riscontri una vera e propria attività di spettacolo.
Per quanto riguarda attività di spettacolo che si svolgono in locali pubblici in occasione di cerimonie private (battesimi, matrimoni, ecc), gli adempimenti di richiesta del certificato di agibilità e di pagamento dei contributi previdenziali devono essere assolti dal gestore del locale, qualora i singoli artisti siano assunti o scritturati direttamente dallo stesso ai fini dell’organizzazione dell’evento.
Nel caso in cui invece venga ingaggiata, anche dai privati che organizzano l’evento, una formazione sociale di artisti, su quest’ultima ricadrà l’obbligo di richiesta del certificato di agibilità e del relativo versamento dei contributi.
Per i casi in cui i singoli artisti siano ingaggiati direttamente dai privati che organizzano l’evento si ricorda che l’adempimento è a carico del committente in quanto datore di lavoro. Si ricorda che in ogni caso resta in capo al gestore dei locali (art. 6, comma 2 del DLCPS n. 708 del 1947) presso cui agiscono i lavoratori dello spettacolo di cui all’art. 3 del citato decreto legislativo n. 708 del 1947 l’obbligo di accertarsi che quest’ultimi siano in possesso del certificato di agibilità.
7. Chi rilascia il certificato di agibilità.
Il rilascio del certificato di agibilità è a cura dell'Enpals.
Nel caso in cui la richiesta di rilascio del certificato sia presentata tramite gli sportelli della SIAE, l'operatore - una volta verificato che la richiesta sia conforme alle disposizioni sopra impartite - restituisce all'impresa copia del Modello 032/U unitamente alla ricevuta datata e siglata, sostitutiva del certificato di agibilità, attestante la presenza nel Modello 032/U di tutti gli elementi necessari al rilascio del certificato.
Si ribadisce ancora che ogni variazione rispetto alle date e località di svolgimento dello spettacolo o ai lavoratori occupati deve essere resa nota all’Ente, direttamente o attraverso la SIAE, nel termine di cinque giorni dalla conclusione dei contratti o dal verificarsi delle variazioni.
Il Modello 032/U, acquisito negli archivi informatici dell’Enpals, viene trasmesso dalla Siae alla Sede Compartimentale dell’Enpals competente per territorio.
Qualora quest’ultima non si esprima negativamente entro il termine di 30 giorni dal rilascio della ricevuta da parte dell’operatore Siae, il modello 032/U, timbrato e sottoscritto dal responsabile SIAE, assume valore di certificato di agibilità.
Peraltro, anche se l’ENPALS entro il predetto termine di 30 giorni si esprimesse negativamente, sono fatti salvi gli effetti già prodotti nelle more dell’assunzione di una decisione da parte dell’Ente.
Gli Uffici periferici dell’Ente, ai fini di uniformare le modalità operative rilasceranno copia del modello 032/U timbrato e sottoscritto dal funzionario incaricato.
In relazione a quanto specificato nel presente punto, l’Ente provvederà rapidamente alla rivisitazione della modulistica per adeguarla alle nuove esigenze e per semplificare gli adempimenti degli utenti.
Provvederà, inoltre, alla revisione delle procedure informatiche per adeguarle alla possibilità di utilizzare il portale telematico per l’inoltro di qualsiasi comunicazione all’Ente, ivi comprese le variazioni rispetto alla richiesta iniziale di certificato di agibilità.
8. Regime sanzionatorio.
In caso di mancato accertamento del possesso del certificato di agibilità i soggetti di cui all’articolo 6, comma 2, del D.L.C.P.S. n. 708 del 1947, obbligati al controllo del possesso di tale certificato, sono soggetti alla sanzione amministrativa di € 25 per ogni lavoratore e per ogni giornata di lavoro da ciascuno prestata (art. 6, comma 3, D.L.C.P.S. n. 708 del 1947).
9. Deposito cauzionale.
Per le imprese di nuova costituzione e per quelle con carichi contributivi pendenti è necessario il versamento del deposito cauzionale commisurato al carico contributivo stimato per il periodo di agibilità (retribuzione giornaliera moltiplicato per il numero dei lavoratori moltiplicato per i giorni di lavoro moltiplicato per l’aliquota contributiva), nella misura del:
- 75% per le imprese della musica leggera, arte varia, rivista e avanspettacolo, per i complessi bandistici e per l’animazione turistica;
- 33% per le imprese della prosa, per i teatri stabili, per le imprese liriche, concertistiche e di balletto, per i circhi equestri e spettacoli viaggianti;
- 17% per i piccoli circhi di nuova costituzione ed associati all’Ente Circhi, con un massimo di 8 dipendenti e con tendone di capienza per 400 posti;
- 100% per le imprese straniere della produzione cinematografica che, per la realizzazione in Italia di filmati o sceneggiati, hanno assunto lavoratori italiani;
- 100% per le imprese dell’avanspettacolo, nel caso che il certificato di agibilità sia richiesto per un periodo pari od inferiore a 30 giorni;
- 70% per le imprese e formazioni artistiche straniere appartenenti a Paesi con i quali l’Italia non ha stipulato convenzioni internazionali.
L’importo del versamento a titolo di deposito cauzionale è determinato dall’ufficio presso il quale è stata presentata la richiesta del certificato di agibilità (Sede dell’Enpals o sportello della Siae).
Il pagamento deve essere effettuato tramite modello F24, utilizzando la causale contributo RCLS, e formalizzato con la presentazione del modello 031/RC1. Si ricorda che il modello 031/RC1 deve essere compilato come segue:
dati identificativi dell’impresa e dell’attività: tutti i dati
periodo di riferimento: periodo per cui viene richiesta l’agibilità
sezione 2: riferimento nota ENPALS: protocolllo ENPALS o SIAE
data: data richiesta
codice causale: 084
periodo di riferimento: nessun dato
Importo: l’importo del deposito cauzionale
Al fine di perfezionare l’iter della pratica, l’utente dovrà quindi ritornare allo sportello ENPALS o SIAE dopo aver effettuato il versamento.
A fronte della richiesta del certificato di agibilità, il deposito cauzionale è dovuto anche dalle imprese straniere operanti in Italia, come sopra specificato.
Per quanto riguarda le imprese e formazioni sociali straniere appartenenti a paesi con i quali l’Italia non ha stipulato convenzioni internazionali, il certificato di agibilità potrà essere richiesto in nome e per conto del complesso straniero anche dall’impresa, ente o istituzione italiana con la quale è intercorso contratto di rappresentazione.
Si precisa infine che l’Ente può accettare come deposito cauzionale una fideiussione Bancaria. In tal caso, l’Impresa dovrà esibire valida certificazione attestante la fideiussione, la cui restituzione è vincolata ad un’apposita dichiarazione liberatoria dell’Ente.
L’ente, al fine di agevolare le imprese di nuova costituzione, sta valutando la possibilità di ridurre il peso del deposito cauzionale e le modalità di recupero delle somme versate a tale titolo. Le nuove disposizioni in materia di deposito cauzionale verranno comunicate con apposita circolare.
10. Imprese straniere che operano in Italia per un periodo di tempo limitato, provenienti da Paesi con i quali non esistono accordi appositamente stipulati in materia previdenziale.
Le imprese straniere che operano in Italia per un periodo di tempo limitato per spettacoli di arte varia dovranno versare anticipatamente, in luogo del deposito cauzionale di cui al precedente punto 9 la contribuzione ordinaria dovuta.
Il pagamento deve essere effettuato tramite modello F24, utilizzando la causale contributo CCLS, e formalizzato con la presentazione del modello 031/R.
Al fine di perfezionare l’iter della pratica, l’utente dovrà quindi ritornare allo sportello ENPALS o SIAE dopo aver effettuato il versamento.
11. Imprese straniere che operano in Italia provenienti da Paesi con i quali esistono accordi appositamente stipulati in materia previdenziale.
Se le predette imprese straniere provengono da paesi dell’area UE o con i quali esistono accordi internazionali in materia previdenziale, il certificato di agibilità dovrà essere rilasciato in regime di esenzione contributiva, previa esibizione dei previsti documenti esonerativi: E101, IT4, ecc (cfr. circolare n. 5 del 1985).
Si sottolinea che il certificato di agibilità, sia per le imprese facenti parte dell’U.E. o di paesi con i quali l’Italia ha stipulato accordi e convenzioni internazionali in materia previdenziale, sia per le imprese provenienti da paesi con i quali non siano vigenti tali tipi di rapporti, può essere rilasciato all’impresa, ente o istituzione italiana che, in nome e per conto di quella straniera, ha stipulato un contratto di rappresentazione assumendone diritti ed oneri.
Tale contratto, può essere stipulato anche con l’impresa, ente, istituzione italiana che riceve la prestazione artistica da quella straniera.
12. Lavoratori stranieri operanti in Italia.
a) Lavoratori stranieri provenienti da Paesi con i quali esistono accordi appositamente stipulati in materia previdenziale.
I lavoratori stranieri provenienti da Paesi dell’area UE o da Paesi con i quali esistono accordi bilaterali in materia previdenziale, con qualifiche uguali a quelle previste per i lavoratori dello spettacolo di cui all’articolo 3 del D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive integrazioni e modificazioni, categorie dal n. 1 al n. 14, sono sottoposti alla stessa normativa dei corrispondenti lavoratori italiani. Pertanto in caso di ingaggio da parte di un’impresa, ente, istituzione italiana, andrà richiesto il certificato di agibilità e, vigendo il principio della territorialità della prestazione, i contributi dovranno essere pagati in Italia, salvo che i lavoratori in questione siano in possesso dell’apposito modello esonerativo (esempio modello E101 per l’area UE), rilasciato dal competente ufficio straniero.
I modelli esonerativi dovranno essere esibiti in originale, e nel caso fossero interessati più Uffici periferici dell’Ente per attività da svolgere in luoghi diversi, onde consentire agli altri Uffici il rilascio del certificato di agibiltà, il primo di questi ultimi che rilascerà il certificato in questione, provvederà ad apporre la dizione “conforme all’originale” sulla copia che dovrà essere restituita al richiedente l’agibilità per gli adempimenti successivi.
b) lavoratori stranieri provenienti da Paesi con i quali non esistono accordi bilaterali in materia previdenziale.
I lavoratori stranieri provenienti da Paesi con i quali non esistono accordi bilaterali in materia previdenziale, ingaggiati da un’impresa, ente, istituzione italiana sono soggetti alla stessa normativa dei corrispondenti lavoratori italiani se ingaggiati con qualifiche uguali a quelle previste per i lavoratori dello spettacolo di cui all’articolo 3 del D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive integrazioni, categorie dal n. 1 al n. 14.
Il datore di lavoro dovrà quindi richiedere il certificato di agibilità, presentando i contratti di ingaggio e, successivamente, pagare la contribuzione dovuta per le prestazioni rese.
13. Scambi culturali.
Le imprese straniere che operano in Italia in regime di scambio culturale tra i due paesi interessati, sono tenute a certificare la circostanza esibendo valida documentazione al momento della richiesta del certificato di agibilità.
A tal proposito esse dovranno esibire una dichiarazione rilasciata dal Ministero degli Esteri con l’indicazione che l’attività artistica in Italia avviene nell’ambito degli scambi culturali e che rientra nel protocollo d’intesa tra i due stati interessati. Subordinatamente, può essere rilasciata dichiarazione della rappresentanza diplomatica in Italia. Sarà considerata valida anche idonea dichiarazione dell’Ambasciata o dal Consolato Italiano del Paese di provenienza dell’impresa interessata. Nella predetta dichiarazione dovranno essere indicati gli estremi del protocollo d’intesa relativo agli scambi culturali sottoscritto dai due stati interessati.
Dovrà essere allegato anche l’invito formulato dall’Ente italiano al gruppo straniero contenente l’indicazione delle date e l’attestazione della gratuità delle prestazioni, elemento fondamentale degli scambi culturali.
Anche complessi o gruppi che in precedenza non fossero stati ricompresi tra quelli inizialmente indicati negli elenchi raggruppanti i medesimi complessi o gruppi destinati agli scambi culturali tra l’Italia ed il paese straniero, possono rientrare nell’ambito degli scambi stessi, peraltro i gruppi o complessi dovranno esibire documentazione attestante la circostanza in questione.
La documentazione di cui sopra dovrà essere rilsciata dalle medesime fonti indicate in precedenza (rapprestanza diplomatica italiana nel paese di provenienza, Ministero degli Esteri).
Se le imprese straniere operanti in regime di scambi culturali, ricevono un compenso a qualsiasi titolo per le prestazioni che andranno ad effettuare, questo dà luogo all’imposizione contributiva, ai sensi dell’articolo 12 della Legge n. 153 del 1969, così come modificato dal D. Lgs. n. 314 del 1997.
Non saranno ritenute assoggettabili a contribuzione le spese di viaggio sostenute dall’impresa straniera dalla frontiera alla località sede della manifestazione, così come esentate saranno anche le spese di viaggio sostenute per lo spostamento da una località all’altra in caso di tour della stessa impresa.
Analogamente, non formeranno imponibile contributivo le spese di soggiorno sia pagate direttamente dall’impresa straniera, sia quelle rimborsate dall’impresa italiana a fronte di documentazione probante e sia con pagamento diretto da parte dell’impresa italiana, né le spese effettivamente sostenute e rimborsate a piè di lista.
Ovviamente le varie fattispecie di cui sopra dovranno essere previste nel contratto di scrittura artistica.
IL DIRETTORE GENERALE
http://www.musiciansfriend.it/enpals/quattro.htm
Sommario: 1. Il quadro normativo; 2. La richiesta del certificato di agibilità; 3. A chi può essere rilasciato il certificato di agibilità; 4. Certificato di agibilità per particolari situazioni; 5. Formazioni dilettantistiche o amatoriali; 6. Altre situazioni particolari; 7. Chi rilascia il certificato di agibilità; 8. Regime sanzionatorio; 9. Deposito cauzionale; 10. Imprese straniere che operano in Italia per un periodo di tempo limitato, provenienti da Paesi con i quali non esistono accordi appositamente stipulati in materia previdenziale; 11. Imprese straniere che operano in Italia provenienti da Paesi con i quali esistono accordi appositamente stipulati in materia previdenziale; 12. Lavoratori stranieri operanti in Italia; 13. Scambi culturali.
Allegato: Elenco delle categorie di lavoratori per le quali deve essere richiesto il certificato di agibilità.
Nella presente circolare viene riesaminata complessivamente la normativa che presiede all’obbligo del possesso del certificato di agibilità al fine di fornire un quadro completo in tale materia e per uniformare la prassi sul territorio nazionale, tenuto conto anche della vigenza di una convenzione sottoscritta dall’Ente con la SIAE. Mediante tale convenzione si è instaurato un rapporto sinergico con la Società Italiana Autori ed Editori che consente di fornire, attraverso una più capillare presenza sul territorio, un migliore servizio all’utenza. E’ stata inoltre analizzata la complessa problematica inerente il “dilettantismo” nell’ottica di salvaguardare gli operatori del settore, consentendo nel contempo lo svolgimento della meritoria opera di diffusione dell’arte svolta dagli operatori del settore dilettantistico/amatoriale.
Premessa.
Nell’occasione del riesame della normativa che presiede all’obbligo del possesso del certificato di agibilità per determinate categorie di lavoratori dello spettacolo, si ritiene utile rilevare l’importanza che riveste per il lavoratore l’iscrizione all’Ente di previdenza e di assistenza per i lavoratori dello spettacolo, nonché il conseguente regolare versamento dei relativi contributi assicurativi, che risultano finalizzati alla costituzione della posizione pensionistica del soggetto protetto.
Si rammenta altresì che l’obbligo del versamento contributivo grava sul datore di lavoro; in caso di mancato versamento dei contributi o di altri inadempimenti di natura amministrativa (quali la mancata richiesta del certificato di agibilità o la mancata presentazione della modulistica richiesta) il lavoratore non incorre in alcun tipo di sanzione da parte dell’Ente di previdenza.
L’obbligo del versamento contributivo grava anche con riferimento ai lavoratori già titolari di una copertura assicurativa presso un diverso regime previdenziale obbligatorio.
In tale ipotesi, i contributi versati all’ENPALS sono utili ai fini della costituzione di un unico trattamento pensionistico, essendo riconosciuta al lavoratore la facoltà di ricongiungere o totalizzare i periodi assicurativi eventualmente posseduti presso diverse gestioni previdenziali; i predetti contributi possono altresì dare luogo ad un ulteriore trattamento pensionistico, al verificarsi dei requisiti richiesti dalla legge.
Si evidenzia, inoltre, che nella presente circolare vengono esaminate con particolare attenzione le circostanze che consentono l’esonero dalla richiesta del certificato di agibilità e dal conseguente pagamento dei contributi, nell’ottica di tutelare i lavoratori dello spettacolo da forme di concorrenza sleale. In questo campo l’ENPALS è fortemente impegnato a contrastare i comportamenti elusivi ed evasivi in campo previdenziale. A questo scopo l’Ente ha stipulato un accordo con la SIAE per un maggior controllo del territorio sui cui dettagli si veda il messaggio n. 3 del 4 giugno 2002.
1. Il quadro normativo.
Il certificato di agibilità è disciplinato dall’articolo 10 del Decreto Legislativo del Capo provvisorio dello Stato 16 luglio 1947, n. 708, come modificato dalla Legge 29 novembre 1952, n. 2388, e successive modificazioni ed integrazioni, apportate, per quanto riguarda il certificato di agibilità, dal Decreto Legge 13 marzo 1988, n. 69, convertito, con modificazioni, in Legge 13 maggio 1988, n. 153.
Come è noto, in ragione delle peculiarità che caratterizzano il settore dello spettacolo, il legislatore ha ritenuto necessario predisporre una tutela rafforzata per i lavoratori, artisti e tecnici, occupati nelle categorie da 1 a 14 dell’articolo 3, D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive modificazioni ed integrazioni (elenco nell’allegato 1).
Tale compito viene assolto dall’Ente attraverso il rilascio del certificato di agibilità, che viene rilasciato previo accertamento della regolarità degli adempimenti contributivi o a seguito di presentazione di idonee garanzie, al fine di attestare che il datore di lavoro può svolgere attività lavorativa con i lavoratori i cui nominativi sono trascritti nell’interno del modello, retribuiti con l’importo indicato a fianco di ognuno, nel periodo di validità del certificato di agibilità, riportato sul frontespizio dello stesso o comunque nell’ambito del periodo di contratto del lavoratore stesso se inferiore al periodo di validità del certificato di agibilità.
La previsione di cui all’articolo 10 del D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive modificazioni ed integrazioni, deve peraltro essere letta in collegamento con quanto previsto dagli articoli 6 e 9 del medesimo provvedimento legislativo.
In particolare, ai sensi dell’articolo 9, comma 1, l’impresa ha l’obbligo di presentare all’Ente una denuncia (modello 032/U) delle persone dalla stessa occupate, indicando:
a) la retribuzione giornaliera corrisposta;
b) tutte le altre notizie che saranno richieste dall’Ente per l’iscrizione e per l’accertamento dei contributi.
Grava sull’impresa, inoltre, l’obbligo di notificare all’Ente ogni variazione nei dati contenuti nella denuncia iniziale: le denuncie di variazione (modello 032/U) devono essere trasmesse all’Ente non oltre cinque giorni dalla conclusione dei contratti o dal verificarsi delle variazioni (articolo 9, comma 2).
L’art. 6, comma 2, del medesimo decreto, come modificato dal Decreto Legge 13 marzo 1988, n. 69, convertito, con modificazioni, in Legge 13 maggio 1988, n. 153 (G.U. 14 marzo 1988, n. 61 e G.U. 14 maggio 1988, n. 112), dispone, inoltre, che “Le imprese dell'esercizio teatrale, cinematografico e circense, i teatri tenda, gli enti, le associazioni, le imprese del pubblico esercizio, gli alberghi, le emittenti radiotelevisive e gli impianti sportivi non possono far agire nei locali di proprietà o di cui abbiano un diritto personale di godimento i lavoratori dello spettacolo appartenenti alle categorie indicate dal n. 1 al n. 14 (elenco nell’allegato 1) dell'articolo 3, che non siano in possesso del certificato di agibilità previsto dall'articolo 10”.
Il certificato di agibilità, che dovrà essere esibito ad ogni richiesta dei funzionari incaricati dell'accertamento e della esazione dei contributi, non può essere richiesto dal singolo lavoratore, ma esclusivamente dall’effettivo datore di lavoro, di cui si dirà più in dettaglio al successivo punto 3.
2. La richiesta del certificato di agibilità.
Il Modello 032/U di richiesta di agibilità deve essere compilato in duplice copia. Ai fini del rilascio del certificato di agibilità è necessario che dal Modello 032/U e dagli allegati risultino sempre i seguenti elementi:
- i lavoratori occupati;
- il compenso previsto;
- i luoghi ove si svolgono le attività;
- le date di impegno.
Si precisa che, qualora i lavoratori in questione non risultassero già iscritti all’ENPALS, dovrà essere richiesta l’iscrizione, dal datore di lavoro o dal lavoratore stesso, mediante la presentazione del modello 048/AG con fotocopia di un documento che attesti l’identità della persona.
(L’Enpals sta attivando le procedure automatizzate mediante il proprio “Portale” telematico relativamente a tutti gli adempimenti che i soggetti assicurati debbano espletare nei confronti dell’Ente. Al più presto sarà disponibile una procedura relativa alla gestione del certificato di agibilità. Per un elenco dei servizi telematici attualmente disponibili si consulti il sito web: www.enpals.it.)
3. A chi può essere rilasciato il certificato di agibilità.
Il certificato di agibilità può essere rilasciato a imprese, a formazioni sociali legalmente costituite o enti che occupano soggetti che svolgono un’attività tecnico-artistica nell’ambito dello spettacolo.
In genere si verificano due fattispecie:
a) imprese dell’esercizio teatrale, cinematografico e circense, teatri tenda, enti, associazioni, imprese del pubblico esercizio, alberghi, emittenti radio-televisive e impianti sportivi che assumono o scritturano direttamente lavoratori appartenenti alle categorie da 1 a 14 dell’articolo 3, D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive modificazioni ed integrazioni. In tal caso l’obbligo del possesso del certificato di agibilità – unitamente alla obbligazione contributiva – ricade sul soggetto che ha scritturato i lavoratori;
b) imprese dell’esercizio teatrale, cinematografico e circense, teatri tenda, enti, associazioni, imprese del pubblico esercizio, alberghi, emittenti radio-televisive e impianti sportivi che stipulano contratti con società (cooperative di produzione e lavoro, s.a.s., s.r.l., ecc.), fondazioni, associazioni, ditte individuali legalmente costituite, occupanti lavoratori di cui al precedente punto a). Tali imprese, enti, associazioni debbono accertare che i soggetti con i quali hanno stipulato i contratti siano muniti del prescritto certificato di agibilità ENPALS.
L’obbligo di munirsi del certificato riguarda anche le imprese e le formazioni sociali straniere operanti in Italia, a prescindere dalla circostanza che gli obblighi contributivi debbano essere assolti o meno in Italia.
Si ribadisce che, in ogni caso, il certificato di agibilità deve essere rilasciato esclusivamente in relazione ad uno specifico evento o ad una serie di eventi, per il cui svolgimento lo stesso è richiesto, previa puntuale indicazione dei contenuti di cui al precedente paragrafo 2.
Non è, quindi, in nessun caso consentito il rilascio di certificati di agibilità per periodi di tempo c.d. “aperti”, a prescindere dalla durata più o meno ampia degli stessi.
La durata del certificato di agibilità deve essere correlata ad un preciso periodo di programmazione documentato dal richiedente al momento della richiesta.
Si ricorda che le notizie di cui al punto 2 potranno essere oggetto di successive comunicazioni di variazione, nel rispetto dei limiti temporali all’uopo previsti dalla normativa vigente, ovvero entro 5 giorni dal verificarsi dell’evento (art. 9, comma 3, D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive modificazioni ed integrazioni).
Si precisa inoltre che il certificato di agibilità può essere rilasciato a persona delegata appositamente dal titolare o legale rappresentante dell’impresa o formazione sociale.
Qualora l’impresa o la formazione sociale si avvalga di un professionista per gli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori dipendenti, lo stesso può richiedere il certificato di agibilità in nome e per conto dell’impresa se è iscritto in uno degli albi di cui al primo comma dell’articolo 1 della Legge 11 gennaio 1979, n. 12 (consulenti del lavoro, avvocati e procuratori legali, dottori commercialisti, ragionieri e periti commerciali).
Infine, si richiama l’attenzione alla normativa di cui all’art. 1 della Legge 23 ottobre 1960, n. 1369, che pone un generale e tassativo divieto di intermediazione e di interposizione di manodopera.
4. Certificato di agibilità per particolari situazioni.
E’, altresì, ammesso, in ipotesi del tutto eccezionali, il rilascio del certificato di agibilità a titolo gratuito, che deve essere vincolato al singolo evento.
Tale certificazione potrà essere rilasciata esclusivamente a condizione che la manifestazione artistica si svolga a scopo benefico, sociale o solidaristico e che gli eventuali ricavi derivanti dallo svolgimento della manifestazione stessa, dedotte le spese di allestimento e di organizzazione, vengano interamente destinati alle predette finalità.
Inoltre, ai lavoratori dello spettacolo coinvolti (elencati ai predetti punti da 1 a 14 del DLCPS più volte citato) non deve essere corrisposto alcun compenso per la prestazione svolta.
Colui che provvede all’organizzazione dello spettacolo è tenuto ad attestare, dietro la propria responsabilità, la natura benefica, sociale o solidaristica della manifestazione in oggetto, nonché la totale assenza di qualsiasi forma di compenso, anche a titolo di rimborso spese non a piè di lista, per le prestazioni artistiche svolte dai lavoratori impegnati.
Anche i lavoratori dello spettacolo che svolgono le prestazioni artistiche nella manifestazione, devono attestare, sotto la propria responsabilità, di non percepire alcun compenso come sopra specificato.
Si ricorda che, a norma dell’art. 12 della Legge n. 153 del 1969 così come modificato dall’articolo 6 del D. Lgs. N. 314 del 1997, i rimborsi spese forfetari rientrano nella base imponibile ai fini fiscali e previdenziali; non rientrano invece nella base imponibile fiscale e previdenziale le indennità trasferta entro le soglie di esenzione giornaliera fissate per legge e le spese di vitto, alloggio e trasporto sostenute direttamente da chi organizza lo spettacolo, nel caso in cui ricorrano le condizioni di “trasferta”.
5. Formazioni dilettantistiche o amatoriali.
Il possesso del certificato di agibilità, invece, non è richiesto (e non vi è obbligo contributivo) con riferimento allo svolgimento di manifestazioni da parte di formazioni dilettantistiche o amatoriali (complessi bandistici comunali, gruppi folkloristici, gruppi parrocchiali, compagnie teatrali amatoriali/dilettantistiche, complessi corali amatoriali/dilettantistici, cortei e rappresentazioni storiche, etc.), che, essenzialmente allo scopo di divertimento e/o per tramandare tradizioni popolari e folkloristiche, a fini educativi oppure allo scopo di diffondere l’arte e la cultura, si esibiscono in pubblico senza alcuna forma di retribuzione, neppure sotto forma di rimborso spese forfetario.
La manifestazione artistica deve essere svolta a titolo gratuito, ovvero non devono esservi incassi da presenza di pubblico pagante, né compensi diretti erogati a corrispettivo dell’allestimento della manifestazione stessa (Si precisa che i contributi erogati dall’Amministrazione centrale dello Stato ai sensi della Legge 30 aprile 1985, n. 163, così come i contributi erogati dagli Enti locali a complessi bandistici, a gruppi folkloristici e simili, non sono considerati compensi; non sono altresì considerati compensi le donazioni effettuate da privati ad associazioni od enti senza scopo di lucro finalizzati all’allestimento di manifestazioni artistiche mediante l’attività di dilettanti che non devono ricevere alcun compenso o retribuzione come specificato al primo capoverso).
Quando per queste manifestazioni siano previsti ricavi che, tuttavia, siano interamente destinati alle finalità associative e a compensazione degli oneri di allestimento e di organizzazione dello spettacolo e/o vi siano coinvolti lavoratori dello spettacolo di cui all’art. 3 del DLCPS n. 708 del 1947 che non percepiscano alcun compenso per le prestazioni svolte, potranno essere rilasciate apposite certificazioni con le stesse modalità descritte al precedente punto 4.
Inoltre, non è dovuta contribuzione quando gli Enti pubblici locali, nonché le Pro-Loco associate alla Unione Nazionale Pro Loco d’Italia, organizzano manifestazioni per fini culturali, ricreativi o educativi, rappresentazioni storiche e folkloristiche, purché gli artisti non vengano retribuiti, neppure attraverso le formazioni sociali (bande, ecc) ingaggiate per l’evento, anche se vi è presenza di pubblico pagante.
Pertanto i soggetti indicati al capoverso precedente che organizzano spettacoli sono tenuti a richiedere il certificato di agibilità gratuito solo nel caso specificato al punto 4, ovvero nel caso in cui i lavoratori coinvolti siano lavoratori dello spettacolo, già iscritti presso l’Enpals.
Di contro può verificarsi che la prestazione artistica, anche se definita dilettantistica, si ponga in termini funzionali e complementari alla normale attività commerciale propria delle imprese di cui all’articolo 6, comma 2, D.L.C.P.S. n. 708 del 1947, come modificato dal Decreto Legge 13 marzo 1988, n. 69, convertito, con modificazioni, in Legge 13 maggio 1988, n. 153, per le quali la prestazione viene eseguita, così da configurarsi come servizio offerto alla clientela, tenuta al pagamento anche indiretto di un corrispettivo. E’ questo il caso, ad esempio, di intrattenimenti musicali o recitativi offerti in uno con altri servizi commerciali in locali non immediatamente destinati alla realizzazione di spettacoli o concerti. La natura di servizio destinato a titolo oneroso ad un pubblico determinato comporta che i relativi proventi siano assimilabili al concetto di “incasso da pubblico pagante” e l’esibizione sia configurabile come prestazione d’opera, da ritenersi giuridicamente connotata, salvo rigorosa prova contraria, dal carattere della onerosità.
Con riferimento a questo ultimo aspetto, si segnala inoltre il principio espresso dalla Corte di Cassazione con la sentenza del 6 aprile 1999, n. 3304, secondo cui “Ogni attività oggettivamente configurabile come prestazione di lavoro subordinato si presume effettuata a titolo oneroso, ma può essere ricondotta ad un rapporto diverso istituito affectionis vel benevolentiae causa, caratterizzato dalla gratuità della prestazione; a tale fine non rileva il grado maggiore o minore di subordinazione, cooperazione o inserimento del prestatore di lavoro, ma la sussistenza o meno di una finalità ideale alternativa rispetto a quella lucrativa, che deve essere rigorosamente provata da chi afferma la gratuità”.
Per tutto quanto specificato al presente punto, le convenzioni già in essere con Associazioni amatoriali o dilettantistiche ed Enti non commerciali riguardanti il rilascio dello specifico certificato di agibilità senza oneri decadono automaticamente, in quanto il predetto specifico certificato, non più necessario, non sarà più considerato utile per attestare la natura dilettantistica o amatoriale delle prestazioni rese dagli associati.
Potranno essere concesse dalla Direzione generale autorizzazioni, oppure stipulate apposite convenzioni, per lo svolgimento di attività artistiche alle Associazioni a carattere nazionale che coordinano l’attività di Gruppi artistici, teatrali o musicali amatoriali, agli Enti pubblici e agli Enti locali nei casi e alle condizioni di cui al precedente punto 4.
6. Altre situazioni particolari.
L’esclusione dall’obbligo di richiedere ed esibire il certificato di agibilità, nonché l’esclusione dall’obbligo contributivo, opera anche con riferimento ai saggi di danza o saggi di altre arti, effettuati da bambini e giovani frequentanti corsi didattici, oppure con riferimento a manifestazioni organizzate a fini socio-educativi da oratori, associazioni con riconoscimento ecclesiale o comunque da associazioni religiose riconosciute dalle confessioni con le quali lo Stato ha stipulato patti, accordi o intese, nonché da associazioni di volontariato di cui alla Legge n. 266 del 1991, da associazioni di promozione sociale di cui alla Legge n. 383 del 2000 e da cooperative sociali di cui alla Legge n. 381 del 1991, purchè non si riscontri una vera e propria attività di spettacolo.
Per quanto riguarda attività di spettacolo che si svolgono in locali pubblici in occasione di cerimonie private (battesimi, matrimoni, ecc), gli adempimenti di richiesta del certificato di agibilità e di pagamento dei contributi previdenziali devono essere assolti dal gestore del locale, qualora i singoli artisti siano assunti o scritturati direttamente dallo stesso ai fini dell’organizzazione dell’evento.
Nel caso in cui invece venga ingaggiata, anche dai privati che organizzano l’evento, una formazione sociale di artisti, su quest’ultima ricadrà l’obbligo di richiesta del certificato di agibilità e del relativo versamento dei contributi.
Per i casi in cui i singoli artisti siano ingaggiati direttamente dai privati che organizzano l’evento si ricorda che l’adempimento è a carico del committente in quanto datore di lavoro. Si ricorda che in ogni caso resta in capo al gestore dei locali (art. 6, comma 2 del DLCPS n. 708 del 1947) presso cui agiscono i lavoratori dello spettacolo di cui all’art. 3 del citato decreto legislativo n. 708 del 1947 l’obbligo di accertarsi che quest’ultimi siano in possesso del certificato di agibilità.
7. Chi rilascia il certificato di agibilità.
Il rilascio del certificato di agibilità è a cura dell'Enpals.
Nel caso in cui la richiesta di rilascio del certificato sia presentata tramite gli sportelli della SIAE, l'operatore - una volta verificato che la richiesta sia conforme alle disposizioni sopra impartite - restituisce all'impresa copia del Modello 032/U unitamente alla ricevuta datata e siglata, sostitutiva del certificato di agibilità, attestante la presenza nel Modello 032/U di tutti gli elementi necessari al rilascio del certificato.
Si ribadisce ancora che ogni variazione rispetto alle date e località di svolgimento dello spettacolo o ai lavoratori occupati deve essere resa nota all’Ente, direttamente o attraverso la SIAE, nel termine di cinque giorni dalla conclusione dei contratti o dal verificarsi delle variazioni.
Il Modello 032/U, acquisito negli archivi informatici dell’Enpals, viene trasmesso dalla Siae alla Sede Compartimentale dell’Enpals competente per territorio.
Qualora quest’ultima non si esprima negativamente entro il termine di 30 giorni dal rilascio della ricevuta da parte dell’operatore Siae, il modello 032/U, timbrato e sottoscritto dal responsabile SIAE, assume valore di certificato di agibilità.
Peraltro, anche se l’ENPALS entro il predetto termine di 30 giorni si esprimesse negativamente, sono fatti salvi gli effetti già prodotti nelle more dell’assunzione di una decisione da parte dell’Ente.
Gli Uffici periferici dell’Ente, ai fini di uniformare le modalità operative rilasceranno copia del modello 032/U timbrato e sottoscritto dal funzionario incaricato.
In relazione a quanto specificato nel presente punto, l’Ente provvederà rapidamente alla rivisitazione della modulistica per adeguarla alle nuove esigenze e per semplificare gli adempimenti degli utenti.
Provvederà, inoltre, alla revisione delle procedure informatiche per adeguarle alla possibilità di utilizzare il portale telematico per l’inoltro di qualsiasi comunicazione all’Ente, ivi comprese le variazioni rispetto alla richiesta iniziale di certificato di agibilità.
8. Regime sanzionatorio.
In caso di mancato accertamento del possesso del certificato di agibilità i soggetti di cui all’articolo 6, comma 2, del D.L.C.P.S. n. 708 del 1947, obbligati al controllo del possesso di tale certificato, sono soggetti alla sanzione amministrativa di € 25 per ogni lavoratore e per ogni giornata di lavoro da ciascuno prestata (art. 6, comma 3, D.L.C.P.S. n. 708 del 1947).
9. Deposito cauzionale.
Per le imprese di nuova costituzione e per quelle con carichi contributivi pendenti è necessario il versamento del deposito cauzionale commisurato al carico contributivo stimato per il periodo di agibilità (retribuzione giornaliera moltiplicato per il numero dei lavoratori moltiplicato per i giorni di lavoro moltiplicato per l’aliquota contributiva), nella misura del:
- 75% per le imprese della musica leggera, arte varia, rivista e avanspettacolo, per i complessi bandistici e per l’animazione turistica;
- 33% per le imprese della prosa, per i teatri stabili, per le imprese liriche, concertistiche e di balletto, per i circhi equestri e spettacoli viaggianti;
- 17% per i piccoli circhi di nuova costituzione ed associati all’Ente Circhi, con un massimo di 8 dipendenti e con tendone di capienza per 400 posti;
- 100% per le imprese straniere della produzione cinematografica che, per la realizzazione in Italia di filmati o sceneggiati, hanno assunto lavoratori italiani;
- 100% per le imprese dell’avanspettacolo, nel caso che il certificato di agibilità sia richiesto per un periodo pari od inferiore a 30 giorni;
- 70% per le imprese e formazioni artistiche straniere appartenenti a Paesi con i quali l’Italia non ha stipulato convenzioni internazionali.
L’importo del versamento a titolo di deposito cauzionale è determinato dall’ufficio presso il quale è stata presentata la richiesta del certificato di agibilità (Sede dell’Enpals o sportello della Siae).
Il pagamento deve essere effettuato tramite modello F24, utilizzando la causale contributo RCLS, e formalizzato con la presentazione del modello 031/RC1. Si ricorda che il modello 031/RC1 deve essere compilato come segue:
dati identificativi dell’impresa e dell’attività: tutti i dati
periodo di riferimento: periodo per cui viene richiesta l’agibilità
sezione 2: riferimento nota ENPALS: protocolllo ENPALS o SIAE
data: data richiesta
codice causale: 084
periodo di riferimento: nessun dato
Importo: l’importo del deposito cauzionale
Al fine di perfezionare l’iter della pratica, l’utente dovrà quindi ritornare allo sportello ENPALS o SIAE dopo aver effettuato il versamento.
A fronte della richiesta del certificato di agibilità, il deposito cauzionale è dovuto anche dalle imprese straniere operanti in Italia, come sopra specificato.
Per quanto riguarda le imprese e formazioni sociali straniere appartenenti a paesi con i quali l’Italia non ha stipulato convenzioni internazionali, il certificato di agibilità potrà essere richiesto in nome e per conto del complesso straniero anche dall’impresa, ente o istituzione italiana con la quale è intercorso contratto di rappresentazione.
Si precisa infine che l’Ente può accettare come deposito cauzionale una fideiussione Bancaria. In tal caso, l’Impresa dovrà esibire valida certificazione attestante la fideiussione, la cui restituzione è vincolata ad un’apposita dichiarazione liberatoria dell’Ente.
L’ente, al fine di agevolare le imprese di nuova costituzione, sta valutando la possibilità di ridurre il peso del deposito cauzionale e le modalità di recupero delle somme versate a tale titolo. Le nuove disposizioni in materia di deposito cauzionale verranno comunicate con apposita circolare.
10. Imprese straniere che operano in Italia per un periodo di tempo limitato, provenienti da Paesi con i quali non esistono accordi appositamente stipulati in materia previdenziale.
Le imprese straniere che operano in Italia per un periodo di tempo limitato per spettacoli di arte varia dovranno versare anticipatamente, in luogo del deposito cauzionale di cui al precedente punto 9 la contribuzione ordinaria dovuta.
Il pagamento deve essere effettuato tramite modello F24, utilizzando la causale contributo CCLS, e formalizzato con la presentazione del modello 031/R.
Al fine di perfezionare l’iter della pratica, l’utente dovrà quindi ritornare allo sportello ENPALS o SIAE dopo aver effettuato il versamento.
11. Imprese straniere che operano in Italia provenienti da Paesi con i quali esistono accordi appositamente stipulati in materia previdenziale.
Se le predette imprese straniere provengono da paesi dell’area UE o con i quali esistono accordi internazionali in materia previdenziale, il certificato di agibilità dovrà essere rilasciato in regime di esenzione contributiva, previa esibizione dei previsti documenti esonerativi: E101, IT4, ecc (cfr. circolare n. 5 del 1985).
Si sottolinea che il certificato di agibilità, sia per le imprese facenti parte dell’U.E. o di paesi con i quali l’Italia ha stipulato accordi e convenzioni internazionali in materia previdenziale, sia per le imprese provenienti da paesi con i quali non siano vigenti tali tipi di rapporti, può essere rilasciato all’impresa, ente o istituzione italiana che, in nome e per conto di quella straniera, ha stipulato un contratto di rappresentazione assumendone diritti ed oneri.
Tale contratto, può essere stipulato anche con l’impresa, ente, istituzione italiana che riceve la prestazione artistica da quella straniera.
12. Lavoratori stranieri operanti in Italia.
a) Lavoratori stranieri provenienti da Paesi con i quali esistono accordi appositamente stipulati in materia previdenziale.
I lavoratori stranieri provenienti da Paesi dell’area UE o da Paesi con i quali esistono accordi bilaterali in materia previdenziale, con qualifiche uguali a quelle previste per i lavoratori dello spettacolo di cui all’articolo 3 del D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive integrazioni e modificazioni, categorie dal n. 1 al n. 14, sono sottoposti alla stessa normativa dei corrispondenti lavoratori italiani. Pertanto in caso di ingaggio da parte di un’impresa, ente, istituzione italiana, andrà richiesto il certificato di agibilità e, vigendo il principio della territorialità della prestazione, i contributi dovranno essere pagati in Italia, salvo che i lavoratori in questione siano in possesso dell’apposito modello esonerativo (esempio modello E101 per l’area UE), rilasciato dal competente ufficio straniero.
I modelli esonerativi dovranno essere esibiti in originale, e nel caso fossero interessati più Uffici periferici dell’Ente per attività da svolgere in luoghi diversi, onde consentire agli altri Uffici il rilascio del certificato di agibiltà, il primo di questi ultimi che rilascerà il certificato in questione, provvederà ad apporre la dizione “conforme all’originale” sulla copia che dovrà essere restituita al richiedente l’agibilità per gli adempimenti successivi.
b) lavoratori stranieri provenienti da Paesi con i quali non esistono accordi bilaterali in materia previdenziale.
I lavoratori stranieri provenienti da Paesi con i quali non esistono accordi bilaterali in materia previdenziale, ingaggiati da un’impresa, ente, istituzione italiana sono soggetti alla stessa normativa dei corrispondenti lavoratori italiani se ingaggiati con qualifiche uguali a quelle previste per i lavoratori dello spettacolo di cui all’articolo 3 del D.L.C.P.S. n. 708 del 1947 e successive integrazioni, categorie dal n. 1 al n. 14.
Il datore di lavoro dovrà quindi richiedere il certificato di agibilità, presentando i contratti di ingaggio e, successivamente, pagare la contribuzione dovuta per le prestazioni rese.
13. Scambi culturali.
Le imprese straniere che operano in Italia in regime di scambio culturale tra i due paesi interessati, sono tenute a certificare la circostanza esibendo valida documentazione al momento della richiesta del certificato di agibilità.
A tal proposito esse dovranno esibire una dichiarazione rilasciata dal Ministero degli Esteri con l’indicazione che l’attività artistica in Italia avviene nell’ambito degli scambi culturali e che rientra nel protocollo d’intesa tra i due stati interessati. Subordinatamente, può essere rilasciata dichiarazione della rappresentanza diplomatica in Italia. Sarà considerata valida anche idonea dichiarazione dell’Ambasciata o dal Consolato Italiano del Paese di provenienza dell’impresa interessata. Nella predetta dichiarazione dovranno essere indicati gli estremi del protocollo d’intesa relativo agli scambi culturali sottoscritto dai due stati interessati.
Dovrà essere allegato anche l’invito formulato dall’Ente italiano al gruppo straniero contenente l’indicazione delle date e l’attestazione della gratuità delle prestazioni, elemento fondamentale degli scambi culturali.
Anche complessi o gruppi che in precedenza non fossero stati ricompresi tra quelli inizialmente indicati negli elenchi raggruppanti i medesimi complessi o gruppi destinati agli scambi culturali tra l’Italia ed il paese straniero, possono rientrare nell’ambito degli scambi stessi, peraltro i gruppi o complessi dovranno esibire documentazione attestante la circostanza in questione.
La documentazione di cui sopra dovrà essere rilsciata dalle medesime fonti indicate in precedenza (rapprestanza diplomatica italiana nel paese di provenienza, Ministero degli Esteri).
Se le imprese straniere operanti in regime di scambi culturali, ricevono un compenso a qualsiasi titolo per le prestazioni che andranno ad effettuare, questo dà luogo all’imposizione contributiva, ai sensi dell’articolo 12 della Legge n. 153 del 1969, così come modificato dal D. Lgs. n. 314 del 1997.
Non saranno ritenute assoggettabili a contribuzione le spese di viaggio sostenute dall’impresa straniera dalla frontiera alla località sede della manifestazione, così come esentate saranno anche le spese di viaggio sostenute per lo spostamento da una località all’altra in caso di tour della stessa impresa.
Analogamente, non formeranno imponibile contributivo le spese di soggiorno sia pagate direttamente dall’impresa straniera, sia quelle rimborsate dall’impresa italiana a fronte di documentazione probante e sia con pagamento diretto da parte dell’impresa italiana, né le spese effettivamente sostenute e rimborsate a piè di lista.
Ovviamente le varie fattispecie di cui sopra dovranno essere previste nel contratto di scrittura artistica.
IL DIRETTORE GENERALE
Posté Wed 18 May 05 @ 2:17 pm
max_deejay
Carissimo Morfeo,
il ns traffico epistolare sta diventando preoccupante(il forum è piccolo e la gente mormora).
E’ evidente ke qui l’esperto Sei Tu,se lo dicevi 1ma,se eri cosi’ breve e conciso si evitava di instaurare un rapporto come qto dove io vado a zonzo pestando cakke lasciate da altri.
Ti ho detto quello ke han detto a me e la mia(aimè)non è la parola di Dio.
M’inkino(a 90) a siffatta saggezza che hai riassunto in 2 righe consapevole del fatto che dopo la lettura delle 2 sopra citate mi sn un po…annoiato,xkè non hanno mai rallegrato il mio già sopito interesse.
Perdona ti prego la mia superficialità,il mio modo distaccato di vivere il mondo e il complesso meccanismo di ingranaggi che lo compone,ho sempre pagato gente come Te che mi leggesse i cartelli e sbrigasse le mie pratiche burocratiche e legali.
Lascia Ti prego ke mi cosparga il capo di cenere
Ogni tanto quando mi risveglio dal mio letargo mi alzo in punta di piedi e timidamente mi affaccio alla finestra di codesto forum bramoso di dissetarmi alla fonte di tanto sapere sicuro di poter(grazie a Te)fugare ogni mio dubbio.
Quindi è inutile leggerlo 1ma di andare a letto,ci sei già Tu che lo fai x me:-)
L’unico cruccio che in qto momento affligge e tormenta i miei pensieri è:
a)Sn circondato da tanta villana ignoranza x aver vissuto fino ad ora nel+totale oblio?
b)Ho x carità Divina avuto l’indulgenza da parte dei bruti che si occupano di questi controlli?
c)Vuoi vedere che quella che Tu elegantemente(e sottolineo…mente) occulti cn degli asteriski a pestarla porta fortuna?
L’intelligenza è sinonimo di eleganza e io non pretendo di avere ne una ne l’altra,io la “cacca” la chiamo “cacca” e non possedendo un merda-detector è grazie a Te ke noi umili viandanti,naufraghi alla deriva,riusciamo a distinguerla.
Grazie,grazie e ancora grazie.
Sn io ke Ti ringrazio,è il mondo ke Ti ringrazia,aggiungo una pallina al mio rosario e la dedico a Te.
Mi sento+ ricco,ora stampo(nn qlla pappardella della siae) ma qllo che hai scritto Tu e lo appendo sopra al comodino.
Bye
il ns traffico epistolare sta diventando preoccupante(il forum è piccolo e la gente mormora).
E’ evidente ke qui l’esperto Sei Tu,se lo dicevi 1ma,se eri cosi’ breve e conciso si evitava di instaurare un rapporto come qto dove io vado a zonzo pestando cakke lasciate da altri.
Ti ho detto quello ke han detto a me e la mia(aimè)non è la parola di Dio.
M’inkino(a 90) a siffatta saggezza che hai riassunto in 2 righe consapevole del fatto che dopo la lettura delle 2 sopra citate mi sn un po…annoiato,xkè non hanno mai rallegrato il mio già sopito interesse.
Perdona ti prego la mia superficialità,il mio modo distaccato di vivere il mondo e il complesso meccanismo di ingranaggi che lo compone,ho sempre pagato gente come Te che mi leggesse i cartelli e sbrigasse le mie pratiche burocratiche e legali.
Lascia Ti prego ke mi cosparga il capo di cenere
Ogni tanto quando mi risveglio dal mio letargo mi alzo in punta di piedi e timidamente mi affaccio alla finestra di codesto forum bramoso di dissetarmi alla fonte di tanto sapere sicuro di poter(grazie a Te)fugare ogni mio dubbio.
Quindi è inutile leggerlo 1ma di andare a letto,ci sei già Tu che lo fai x me:-)
L’unico cruccio che in qto momento affligge e tormenta i miei pensieri è:
a)Sn circondato da tanta villana ignoranza x aver vissuto fino ad ora nel+totale oblio?
b)Ho x carità Divina avuto l’indulgenza da parte dei bruti che si occupano di questi controlli?
c)Vuoi vedere che quella che Tu elegantemente(e sottolineo…mente) occulti cn degli asteriski a pestarla porta fortuna?
L’intelligenza è sinonimo di eleganza e io non pretendo di avere ne una ne l’altra,io la “cacca” la chiamo “cacca” e non possedendo un merda-detector è grazie a Te ke noi umili viandanti,naufraghi alla deriva,riusciamo a distinguerla.
Grazie,grazie e ancora grazie.
Sn io ke Ti ringrazio,è il mondo ke Ti ringrazia,aggiungo una pallina al mio rosario e la dedico a Te.
Mi sento+ ricco,ora stampo(nn qlla pappardella della siae) ma qllo che hai scritto Tu e lo appendo sopra al comodino.
Bye
Posté Wed 18 May 05 @ 9:35 pm
Morpheus255
Non sono ne un legale ne un consulente pagatao per leggere i cartelli. Per 25 anni ho fatto il dj ed il gestore. Nient'altro.
Alla domanda a) ti rispondo volentieri poi fanne l'uso che più ritieni opportuno.
)Sn circondato da tanta villana ignoranza x aver vissuto fino ad ora nel+totale oblio?
Per esperineza per personale sì, siamo circondati da tanta villana ignoranza. Aggravata dal fatto che ha "raccontarci" come fare sono proprio coloro che dovrebbero renderci la vita più facile.
Lo dico non perchè sono un mago ma solo perchè me le sono vissute ed ho imparato a verificare e, a volte, ad andare in sede legale contro chi sosteneva dovessi comportarmi in modo non previsto dalle normative.
Saluti
Massimo
Alla domanda a) ti rispondo volentieri poi fanne l'uso che più ritieni opportuno.
)Sn circondato da tanta villana ignoranza x aver vissuto fino ad ora nel+totale oblio?
Per esperineza per personale sì, siamo circondati da tanta villana ignoranza. Aggravata dal fatto che ha "raccontarci" come fare sono proprio coloro che dovrebbero renderci la vita più facile.
Lo dico non perchè sono un mago ma solo perchè me le sono vissute ed ho imparato a verificare e, a volte, ad andare in sede legale contro chi sosteneva dovessi comportarmi in modo non previsto dalle normative.
Saluti
Massimo
Posté Thu 19 May 05 @ 8:48 am
max_deejay
Vedi?
Vedi ke la vediamo allo stesso modo?
Un giorno(2anni fa)mi telef un collega(parola grossa)di Piacenza e mi parla di qta fantomatica ENPALS;che da lui se non cel'hai non lavori,che non posso firmare il bordeareaux e tutte ste cose.
Dalle mie parti(PR-RE)MAI SAPUTO=MAI AVUTO PROBLEMI.
Della lunga lista di locali dove ho lavorato solo 3 negli ultimi anni mi hanno kiesto:
1)Il libretto(della serie:portatelo sempre cn te,nn si sa mai)
2)I dati del libretto.
Il libretto di cui sopra è sempre rimasto candido e illibato,nessuno si azzarderebbe mai a metterci una firma o un timbro.
Io sn in piena collaborazione cn la siae(lavoro anke x loro)ma di tutto il resto,perdonami,nn me ne frega un cazzo.
Spochi ma subito=Paga&arrangiati.
In caso di controlli sn cazzi tuoi(gestore),xkè se non hai regolamentato la mia posizione io nn centro.
E ricordati che ai fini legali,x il giudice:
A)L'assunzione regolare spetta al datore di lavoro
B)I periodi di prova vanno cmq retribuiti
C)Un contratto verbale con la buona stretta di mano equivale a un contratto scritto.
Cioè: Io lavoro da te,tu non mi paghi e sostieni che non essendoci documenti comprovanti io non ho mai lavorato da te ma io ho un sacco di persone che mi han visto metter diski in consolle e tu ribatti ke era solo x prova o a titolo gratuito....e qua ti frego.
X kiarimenti:
FORO LEGALE DI PARMA
c/o Studio Legale Dott.DALLAVALLE Avv. Michele
B.go Maestri 5 Parma
Bye
Vedi ke la vediamo allo stesso modo?
Un giorno(2anni fa)mi telef un collega(parola grossa)di Piacenza e mi parla di qta fantomatica ENPALS;che da lui se non cel'hai non lavori,che non posso firmare il bordeareaux e tutte ste cose.
Dalle mie parti(PR-RE)MAI SAPUTO=MAI AVUTO PROBLEMI.
Della lunga lista di locali dove ho lavorato solo 3 negli ultimi anni mi hanno kiesto:
1)Il libretto(della serie:portatelo sempre cn te,nn si sa mai)
2)I dati del libretto.
Il libretto di cui sopra è sempre rimasto candido e illibato,nessuno si azzarderebbe mai a metterci una firma o un timbro.
Io sn in piena collaborazione cn la siae(lavoro anke x loro)ma di tutto il resto,perdonami,nn me ne frega un cazzo.
Spochi ma subito=Paga&arrangiati.
In caso di controlli sn cazzi tuoi(gestore),xkè se non hai regolamentato la mia posizione io nn centro.
E ricordati che ai fini legali,x il giudice:
A)L'assunzione regolare spetta al datore di lavoro
B)I periodi di prova vanno cmq retribuiti
C)Un contratto verbale con la buona stretta di mano equivale a un contratto scritto.
Cioè: Io lavoro da te,tu non mi paghi e sostieni che non essendoci documenti comprovanti io non ho mai lavorato da te ma io ho un sacco di persone che mi han visto metter diski in consolle e tu ribatti ke era solo x prova o a titolo gratuito....e qua ti frego.
X kiarimenti:
FORO LEGALE DI PARMA
c/o Studio Legale Dott.DALLAVALLE Avv. Michele
B.go Maestri 5 Parma
Bye
Posté Thu 19 May 05 @ 11:46 am
Morpheus255
Non ho nessuna difficoltà a dire che la vediamo allo stesso modo, se hai ben colto il senso, dell'ignorante l'ho dato a "quello" della SIAE. Ma non è una novità, in senso generale nella burocrazia, in senso ampio, ripeto, è "normale". La chiamano autotutela.
Fin qui tutto bene. Rispondevo alla tua affermazione sul libretto ENPALS, ti cito:
"
NON LO FA NESSUNO
Ma se sei iscritto il capo non ha problemi e puoi lavorare liberamente.
In caso di ispezione è sufficiente ke tu abbia il libretto con te(se l'hai lasciato a casa cmq risulti iscritto e puoi portarlo-se rikiesto-alla sede+vicina)"
Tutto ciò non è vero, perchè il libretto non serve a nulla se non ha prendere il numero di matricola e/o i dati per inserirli sull'agibilità che il gestore deve obbligatoriamente possedere. I cazi, cmq, sono del gestore in ogni caso.
Ciò che poi riporti del giudice è sacrosanto ma non c'entra con l'ENPALS, attiene, semmai al collocamento, agli accordi che tra le parti si prendono per definire la natira della prestazione. Sono altre questioni.
Tanto per citarti quanto compreno ciò che dici a me è capitato di lavoare per anni per una radio, oltre che in disco, dove venivo regolarmente pagato (R.A.) e dove, quindi, risultavamo perfettament in regola ma dal punto di vista FISCALE. Dopo circa 8/10 anni viene in una disco dove lavoravo un ispettore Enpals e mi informa che non mi erano stati versati mai i CONTRIBUTI PENSIONISTI, che non aveva importanza sapere se o come ero "collocato" perchè non attinente alla loro funzione e che la radio era stata multata ed aveva provveduto a versare il dovuto. Come aveva fatto a sapere che io avevo lavorato? Tramite le fatture e tramite registrazioni di mie programmi.
Il fatto poi che la prestazione possa essere a titolo gratuito, FISCALMENTE ha rilevanza perchè non sarà versata alcuna ritenuta d'acconto ma per l'ENPALS non ha alcun significato perchè ai fini pensinistici quella è una prestazione, il versamento il tuo datore lo dovrà fare comunque è lo farà in base al minimo sindacale stabilito dal contratto nazionale. Insomma se lavori gratis, il datore di lavoro verserà comunque ed obbligatoriamente i tuoi contributi. Sarà quindi tenuto ad ottenere l'agibilità, in ogni caso.
Specifico che sto parlando delle procedure che coinvolgono le discoteche, per altri settori le cose sono diverse.
Fin qui tutto bene. Rispondevo alla tua affermazione sul libretto ENPALS, ti cito:
"
NON LO FA NESSUNO
Ma se sei iscritto il capo non ha problemi e puoi lavorare liberamente.
In caso di ispezione è sufficiente ke tu abbia il libretto con te(se l'hai lasciato a casa cmq risulti iscritto e puoi portarlo-se rikiesto-alla sede+vicina)"
Tutto ciò non è vero, perchè il libretto non serve a nulla se non ha prendere il numero di matricola e/o i dati per inserirli sull'agibilità che il gestore deve obbligatoriamente possedere. I cazi, cmq, sono del gestore in ogni caso.
Ciò che poi riporti del giudice è sacrosanto ma non c'entra con l'ENPALS, attiene, semmai al collocamento, agli accordi che tra le parti si prendono per definire la natira della prestazione. Sono altre questioni.
Tanto per citarti quanto compreno ciò che dici a me è capitato di lavoare per anni per una radio, oltre che in disco, dove venivo regolarmente pagato (R.A.) e dove, quindi, risultavamo perfettament in regola ma dal punto di vista FISCALE. Dopo circa 8/10 anni viene in una disco dove lavoravo un ispettore Enpals e mi informa che non mi erano stati versati mai i CONTRIBUTI PENSIONISTI, che non aveva importanza sapere se o come ero "collocato" perchè non attinente alla loro funzione e che la radio era stata multata ed aveva provveduto a versare il dovuto. Come aveva fatto a sapere che io avevo lavorato? Tramite le fatture e tramite registrazioni di mie programmi.
Il fatto poi che la prestazione possa essere a titolo gratuito, FISCALMENTE ha rilevanza perchè non sarà versata alcuna ritenuta d'acconto ma per l'ENPALS non ha alcun significato perchè ai fini pensinistici quella è una prestazione, il versamento il tuo datore lo dovrà fare comunque è lo farà in base al minimo sindacale stabilito dal contratto nazionale. Insomma se lavori gratis, il datore di lavoro verserà comunque ed obbligatoriamente i tuoi contributi. Sarà quindi tenuto ad ottenere l'agibilità, in ogni caso.
Specifico che sto parlando delle procedure che coinvolgono le discoteche, per altri settori le cose sono diverse.
Posté Thu 19 May 05 @ 12:37 pm
max_deejay
Quando le cose della vita ci superano, quando 24 ore al giorno non ci bastano, ricordati del barattolo di maionese e del caffé.
Un professore, davanti alla sua classe di filosofia, senza dire parola prende un barattolo grande e vuoto di maionese e procede a riempirlo con delle palle da golf.
Dopo, chiede agli studenti se il barattolo è pieno.
Gli studenti sono d'accordo e dicono di sì.
Così il professore prende una scatola piena di palline di vetro e la versa dentro il barattolo di maionese.
Le palline di vetro riempiono gli spazzi vuoti tra le palle da golf.
Il professore chiede di nuovo agli studenti se il barattolo è pieno e loro rispondono di nuovo di sì.
Poi il professore prende una scatola di sabbia e la versa dentro il barattolo.
Ovviamente la sabbia riempie tutti gli spazi vuoti e il professore chiede ancora se il barattolo è pieno.
Questa volta gli studenti rispondono con un sì unanime.
Il professore, velocemente, aggiunge due tazze di caffé al contenuto del barattolo ed effettivamente, riempie tutti gli spazi vuoti tra la sabbia.
Gli studenti si mettono a ridere in questa occasione.
Quando la risata finisce il professore dice: "Voglio che vi rendiate conto che questo barattolo rappresenta la vita".
Le palle da golf sono le cose importanti come la famiglia, i figli, la salute, gli amici, l'amore,le cose che ci appassionano.
Sono cose che, anche se perdessimo tutto e ci restasse solo quello, le nostre vite sarebbero ancora piene.
Le palline di vetro sono le altre cose che ci importano, come il lavoro, la casa, la macchina, ecc.
La sabbia è tutto il resto: le piccole cose.
Se prima di tutto mettessimo nel barattolo la sabbia, non ci sarebbe posto per le palline di vetro né per le palle da golf.
La stessa cosa succede con la vita.
Se utilizziamo tutto il nostro tempo ed energia nelle cose piccole, non avremo mai spazio per le cose realmente importanti.
Fai attenzione alle cose che sono cruciali per la tua felicità: gioca con i tuoi figli, prenditi il tempo per andare dal medico, vai con il tuo partner a cena, pratica il tuo sport o hobby preferito.
Ci sarà sempre tempo per pulire casa , per riparare la chiavetta dell'acqua.
Occupati prima delle palline da golf, delle cose che realmente ti importano.
Stabilisci le tue priorità, il resto è solo sabbia.
Uno degli studenti alza la mano e chiede cosa rappresenta il caffé.
Il professore sorride e dice: "Sono contento che tu mi faccia questa domanda!".
E' solo per dimostrarvi che non importa quanto occupata possa sembrare la tua vita, c'è sempre posto per un paio di tazze di caffé con una persona cara".
Come capire le cose importanti della vita ....
Mi fa sorridere ke l'ispett della siae ke mi registra pensi ke "Generale" sia del Dott.Rossi e "Voglio vederti danzare" sia di Prezioso.
Mi ha fatto piacere Morpheus "confrontarmi" cn te in qto dibattito e non è sarcasmo,io uso ironia xkè è+difficile far ridere ke far piangere e se fossi+giovane farei del cabaret,nn certo il dj,"sarcasmo" è una parola ke nn mi appartiene e se dico ke "mi ha fatto piacere" x una volta nn è neanke ironia,è la verità(ma nn farci l'abitudine).
Bye
Un professore, davanti alla sua classe di filosofia, senza dire parola prende un barattolo grande e vuoto di maionese e procede a riempirlo con delle palle da golf.
Dopo, chiede agli studenti se il barattolo è pieno.
Gli studenti sono d'accordo e dicono di sì.
Così il professore prende una scatola piena di palline di vetro e la versa dentro il barattolo di maionese.
Le palline di vetro riempiono gli spazzi vuoti tra le palle da golf.
Il professore chiede di nuovo agli studenti se il barattolo è pieno e loro rispondono di nuovo di sì.
Poi il professore prende una scatola di sabbia e la versa dentro il barattolo.
Ovviamente la sabbia riempie tutti gli spazi vuoti e il professore chiede ancora se il barattolo è pieno.
Questa volta gli studenti rispondono con un sì unanime.
Il professore, velocemente, aggiunge due tazze di caffé al contenuto del barattolo ed effettivamente, riempie tutti gli spazi vuoti tra la sabbia.
Gli studenti si mettono a ridere in questa occasione.
Quando la risata finisce il professore dice: "Voglio che vi rendiate conto che questo barattolo rappresenta la vita".
Le palle da golf sono le cose importanti come la famiglia, i figli, la salute, gli amici, l'amore,le cose che ci appassionano.
Sono cose che, anche se perdessimo tutto e ci restasse solo quello, le nostre vite sarebbero ancora piene.
Le palline di vetro sono le altre cose che ci importano, come il lavoro, la casa, la macchina, ecc.
La sabbia è tutto il resto: le piccole cose.
Se prima di tutto mettessimo nel barattolo la sabbia, non ci sarebbe posto per le palline di vetro né per le palle da golf.
La stessa cosa succede con la vita.
Se utilizziamo tutto il nostro tempo ed energia nelle cose piccole, non avremo mai spazio per le cose realmente importanti.
Fai attenzione alle cose che sono cruciali per la tua felicità: gioca con i tuoi figli, prenditi il tempo per andare dal medico, vai con il tuo partner a cena, pratica il tuo sport o hobby preferito.
Ci sarà sempre tempo per pulire casa , per riparare la chiavetta dell'acqua.
Occupati prima delle palline da golf, delle cose che realmente ti importano.
Stabilisci le tue priorità, il resto è solo sabbia.
Uno degli studenti alza la mano e chiede cosa rappresenta il caffé.
Il professore sorride e dice: "Sono contento che tu mi faccia questa domanda!".
E' solo per dimostrarvi che non importa quanto occupata possa sembrare la tua vita, c'è sempre posto per un paio di tazze di caffé con una persona cara".
Come capire le cose importanti della vita ....
Mi fa sorridere ke l'ispett della siae ke mi registra pensi ke "Generale" sia del Dott.Rossi e "Voglio vederti danzare" sia di Prezioso.
Mi ha fatto piacere Morpheus "confrontarmi" cn te in qto dibattito e non è sarcasmo,io uso ironia xkè è+difficile far ridere ke far piangere e se fossi+giovane farei del cabaret,nn certo il dj,"sarcasmo" è una parola ke nn mi appartiene e se dico ke "mi ha fatto piacere" x una volta nn è neanke ironia,è la verità(ma nn farci l'abitudine).
Bye
Posté Thu 19 May 05 @ 8:14 pm
Spazialex DJ
vi ringrazio entrambi della trattazione esaustiva della problematica....
siamo tutti coscienti del fatta la legge trovato l'inghippo...
e che noi "vecchietti" vorremmo fare le cose piu' in regola possibile
...ma in italia chi segue le leggi è un idiota
e chi le aggira è un furbo
quindi eviterei la trattattazione del problema irrisolto del "mettidischi chi era costui"
ma mi rimane un dubbio....
é nato prima il disco o la puntina ????
:-))))))))))
SPA...risco
Spazialex
siamo tutti coscienti del fatta la legge trovato l'inghippo...
e che noi "vecchietti" vorremmo fare le cose piu' in regola possibile
...ma in italia chi segue le leggi è un idiota
e chi le aggira è un furbo
quindi eviterei la trattattazione del problema irrisolto del "mettidischi chi era costui"
ma mi rimane un dubbio....
é nato prima il disco o la puntina ????
:-))))))))))
SPA...risco
Spazialex
Posté Thu 19 May 05 @ 8:17 pm
Morpheus255
poi quando vi crescono un paio d'ore oltre ale 24 spiegatemi cosa c'entrano questi discorsi con quanto è stato chiesto. Oggi ho mal di testa, il mio neurone è in ferie.
Posté Fri 20 May 05 @ 8:51 am
